創新的重要性六級英語作文

Ⅰ 如何創新相關的英語作文

關於創新的英語作文

Directions: For this part, you are allowed 30 minutes to write a short essay entitled The Importance of Innovation by commenting on Rosabeth Moss Kanter』s famous remark 「Mindless habitual behavior is the enemy of innovation.」You should write at least 150 words but no more than 200 words.
The Importance of Innovation
「Mindless habitual behavior is the enemy of innovation. 」 I assume that you are familiar with Rosabeth Moss Kanter』s famous remark. It is obvious that a man who always stick to habit and experience can hardly create new things .
Rosabeth Moss Kanter』s remark aims at informing us of the significance of innovation. Why does innovation play an indispensable role in our life ? innovation can promote the advancement of both indivials and society as a whole. only those who are innovative can make continuous progress and maintain a competitive edge. Quite a few examples can be given to prove the importance of A, and I can think of no better illustration than the following one: how could Steve Jobs, a genius who changed the way of modern communication, recreation and even our life, launch so many powerful electronic procts constantly without creative spirit？
We should always bear in mind that the consciousness of innovation is of great significance to us all. Hence, we need to develop a habit of discovering new things，using new methods and applying new thoughts in our work, study or simply everyday life. 「Innovation is the spirit of human being』s progress.」 A philosopher once said. (202 words)
參考譯文：
「不用心思的習慣性行為是創新的敵人」我覺得你對Rosabeth Moss Kanter的這句名言很熟悉。很明顯，一個總是遵循習慣和經驗的人是很難創造出新事物的。
Rosabeth Moss Kanter 的這句名言目的在於告訴我們創新的重要性。為什麼創新在我們的生活中扮演如此重要的角色呢？ 創新可以促進個人和整個社會的進步。只有那些創新的人才能去的持續的進步並且保持競爭優勢。相當多的例子可以用來證明創新的重要性，我想不出比一下這個例子更好的了：斯蒂夫.喬布斯，這個改變了我們的通訊方式、娛樂方式甚至是生活方式的天才，如果沒有創新精神，他怎麼可能持續地發布功能強大的電子產品呢？
我們應該牢記在心，創新對於我們每個人都非常重要。因此，在我們的工作、學習甚至是生活中，我們要養成發現新事物、使用新方法、運用新思維習慣。「創新是人類進步的靈魂」一位哲學家也曾這么說過。

Ⅱ 創新重要性的英語作文和有關環境的英語作文，120詞！急！！！

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Ⅲ 創新的重要性為題作文600

什麼是創新?創新就是在學習和利用書本知識以及前人教訓的基礎上發現新問題( 這里的「利用」一詞，與後面「前人教訓的基礎上」搭配不當)，並不斷探索研究，最終產生新發明，創立新學說。
創新，是學習的原動力。它就像一盞明燈，在黑暗中放射出光明，從而引導人們走向成功之路。
翻開歷史畫卷，哪一位大有作為的人不是通過點燃這盞明燈到達成功的彼岸的呢!就拿物理學家法拉第來說吧，他在奧斯特實驗的基礎上，總結了許多經驗教訓，並突發奇想：能否實現磁能生電這一偉大構想呢?經過一系列的實驗，他終於成功了，從而開創了電磁學事業的先河。他不正是由於創新精神才獲得成功的嗎?(這個事例不夠具體，讓人看不出法拉第究竟是如何在奧斯特的基礎上創新的，他的創新成果又在哪裡?)
培根曾說過：「只見汪洋就以為沒有大陸的人，不過是拙劣的探索者。」的確，許多人的失敗就是由於他們沒有創新精神。英國有個叫亞克敦的人，可謂是世界上讀書最多的人(事例仍不夠具體)，可他最終卻毫無建樹，就是由於他沒有將前人的知識加以創新，變為自己的構想。(這里的議論應再深入一步。)
創新就像是一面篩子，選出了成功者，也淘汰了失敗者。我們國家現在大力提倡「素質教育」的目的( 「素質教育」只是目標，不是「目的」)，就是為了培養更多富有創新精神的人才，從而改變目前學生「死讀書，讀死書」的狀況，為我國現代化建設輸送高質量的人才。
同學們，行動起來吧，學習貴在創新。只有發揚創新精神，我們才能在改革開放的浪潮中成為一名合格的弄潮兒。讓我們為祖國的明天而奮斗吧!
[升格文]
學習貴在創新
什麼是創新，創新就是在學習和利用書本知識以及吸取前人教訓的基礎上發現新問題(加上「吸取」一詞，就與後面「前人教訓的基礎上」搭配恰當了)，並不斷探索研究，最終產生新發明，創立新學說。(開頭從解釋「創新」的含義入手，為下文展開議論作鋪墊。)
創新，是學習的原動力。它就像一盞明燈，在黑暗中放射出光明，從而引導人們走向成功之路。(承上啟下)
翻開歷史畫卷，哪一位大有作為的人不是通過點燃這盞明燈到達成功的彼岸的呢!就拿自學成才的英國物理學家法拉第來說吧，他在奧斯特發現電流磁效應的基礎上，總結了許多經驗教訓，並突發奇想：能否實現磁能生電這一偉大構想呢?他做了大量的實驗，終於提出了電磁感應定律，從而開創了電磁學事業的先河。他不正是由於創新精神才獲得成功的嗎?(這樣一補充，事例就具體了，更具論證力。)(正面舉例論證)
培根曾說過：「只見汪洋就以為沒有大陸的人，不過是拙劣的探索者。」的確，許多人的失敗就是由於他們缺乏創新精神。英國有個叫亞克敦的人，可謂是世界上讀書最多的人，他除了把自家的七萬冊藏書都讀遍了，還博覽群書，做了大量的讀書筆記和校勘。可是，他卻連一篇文章也寫不出來，終生毫無建樹(事例具體了)。可見，如果光有積累而不去思索創新，只能讓自己變成「兩腳書櫃」，最終一事無成。(反面事例，同樣說明學習創新的重要性。)(議論深入)
創新就像是一面篩子，選出了成功者，也淘汰了失敗者。我們國家現在大力提倡「素質教育」的目標，就是為了培養更多富有創新精神的人才，從而改變目前學生「死讀書，讀死書」的狀況，為我國現代化建設輸送高質量的人才。
同學們，行動起來吧，學習貴在創新。只有發揚創新精神，我們才能在改革開放的浪潮中成為一名合格的弄潮兒。讓我們為祖國的明天而奮斗吧!

Ⅳ 學校教育的重要性英語六級作文

1.保研有關2.找工作時，好的公司的基本條件好多都需要過六級，即使你英語再好，沒了專門票也屬沒什麼機會表現！3.英語六級在一定程度上確實能反應一些你的英語水平！至少讀寫能有所反映！如果你英語可以，隨便就可以過六級！那些說六級沒用的許多都是英語比較差，過不了才安慰自己的！
六級有用！雖然這種評判方法不一定最優化，但如果你英語不錯的話根本不會在乎這個問題，隨便就過了！

Ⅳ 英語作文創造力的重要性

寫作思路：對於人來說，創造力不僅是天賦和才能，而且還是一種責任。創造力與人格特徵也有密切關系，綜合多人研究的結果表明，高創造力者具有如下一些人格特徵：興趣廣泛，語言流暢，具有幽默感，反應敏捷，思辨嚴密，善於記憶，工作效率高等等。

正文：

When it comes to creativity, it is inseparable in the history of human evolution. For example, if our ancestors had been indifferent to cooked food after a volcanic eruption, they would not have had delicious cooked food. If the ancestors only wait for thunder and fire, and do not think of a way to get fire, then when there is no fire, what should we do when there is no fire? Therefore, we must be creative. Otherwise, human civilization may still be in a barbaric state.

說起創造力，那可是人類進化史上密不可分的。舉個例子吧：人類的祖先如果在火山爆發後吃完那些熟食後仍無動於衷的話，那就不會有現在的美味的熟食了。如果祖先只等打雷有火的時候才去取火而不想辦法取火，那沒有火時，野獸來了怎麼辦呢？所以一定要有創造力，不然的話，人類的文明成都估計還在野蠻狀態。

Creativity is a unique comprehensive ability of human beings. Creativity refers to the ability to proce new ideas, discover and create new things. It is the necessary psychological quality to complete a creative activity successfully. It is composed of knowledge, intelligence, ability and excellent personality.

創造力，是人類特有的一種綜合性本領。創造力是指產生新思想，發現和創造新事物的能力。它是成功地完成某種創造性活動所必需的心理品質。它是知識、智力、能力及優良的個性品質等復雜多因素綜合優化構成的。

Whether a person has creativity or not is an important symbol to distinguish talents. For example, creating new concepts, new theories, updating technologies, inventing new equipment, new methods, and creating new works are all expressions of creativity. Creativity is a series of continuous, complex and high-level psychological activities. It requires a high degree of physical and intellectual tension, as well as creative thinking at the highest level.

一個人是否具有創造力，是區分人才的重要標志。例如創造新概念，新理論，更新技術，發明新設備，新方法，創作新作品都是創造力的表現。創造力是一系列連續的復雜的高水平的心理活動。它要求人的全部體力和智力的高度緊張，以及創造性思維在最高水平上進行。

Ⅵ 關於提高大學生創新能力的英語作文

In recent years, the creativity of college students is always mentioned because of the fact that it is generally accepted that college students are largely deficient of the creative abilities. It seems that an increasing amount of the students are merely satisfied with comprehending or even ing others' thinkings, ideas or achivements rather than developing something new of their own.
The main reason that gives rise to the issue refered above, in my view, is that colleges have not fully fulfilled their responsibilities to cultivate general, creative and qualified stuents. All of these colleges' attention are on the basis of the tests, which force the students study more for their grades than for their synchronized qualities. As a result, most students have no enough time and energy to practise their creative abilities.
Owing to the serious issues we have to confront with, the whole society should take measures to solve it. For example, colleges may pay more attention on the quality ecation, the corporations can establish wider evaluation system, and so forth.

Ⅶ 英語六級的重要性

1.保研有關2.找工作時，好的公司的基本條件好多都需要過六級，即使你英語再內好，沒了門票也容沒什麼機會表現！3.英語六級在一定程度上確實能反應一些你的英語水平！至少讀寫能有所反映！如果你英語可以，隨便就可以過六級！那些說六級沒用的許多都是英語比較差，過不了才安慰自己的！ 六級有用！雖然這種評判方法不一定最優化，但如果你英語不錯的話根本不會在乎這個問題，隨便就過了！

Ⅷ 有關創造性的重要性的英語作文

The Importance of Creativity
The importance of creativity in our personal lives can't be underestimated. Creativity is a part of who we are and how we express ourselves in everyday life. How creativity impacts our relationships, careers and business strategies means that it's crucial to
While creativity comes easily and naturally to some, creativity needs encouragement and ecation to foster. It requires finding the best way for those people to express and implement their creative ideas. Fine-tuning the ability to take the imagination one-step further and proce a tangible item or viable process, solution or procere is the result of creativity.
The importance of creativity is essential to indivials in order to express feelings, thoughts and ideas in a way that reflects who we are. The outlet or medium is whatever process works best to ensure the indivial gets their message across, it is understood, and the form of expression may be subtle, loud or visual.
Expressing creativity is what comes from taking both old and new ideas, melding them together and creating something new and unique out of these ideas. Creative expression comes in many ways and the following list is a sampling of several areas where creativity is used.
Writers, poets, philosophers all use the written word to express thoughts by adding to and expanding on pre-conceived ideas.
Artists use creativity to express their ideas and visions through painting, wood carving, sculptures, graffiti and photography.
Musicians, singers and songwriters use words and sound to be creative.
Actors and actresses are provided with endless opportunities to express their creativity through words and actions.
Dancers use interpretation to express and convey creativity to an audience.
Fashion designers create using fabrics and materials.
Hair stylists use a persons persona to create indivial styles.
The list can go on indefinitely and is, in itself, an example of creativity.

Ⅸ 六級作文要求寫創新的重要性和鼓勵人們創新的措施兩個點。我側重於寫

私民營企業在市場接縫中尋求發展，每一筆錢都來之不易，節約當然是硬道理，但是，往往因為「節約」而出現了相反的結果。因為節約成本，導致喪失了許多機會。因捨不得花錢，廣告投入不夠，無形資產難形成，品牌難打響；因為節約人力成本，捨不得開相應的工資，難以引進優秀的人才；由於捨不得給銷售員開差旅費，導致市場開拓不力，市場競爭無力，由於捨不得……，太多的捨不得，太看重了會計成本，使得看不見的機會成本隱形加大，企業難以健康成長。

做企業當然要看重會計成本，但同樣要看重機會成本。所謂機會成本，是一種決策成本，因片面地看重會計成本，導致大量的機會喪失，使企業蒙受了許多看不見的損失。有一次，在一個民營企業調查，正碰上該企業的銷售員找老闆簽字報銷車旅費，老闆看了看報銷單，長長地嘆了一口氣，當時這位銷售員眼神很不對勁。過後，我對這位老闆說，您今天嘆的一口氣，價值100萬。老闆問，「怎麼說？」我說：「因你嘆了這一口氣，這個銷售員會將你的態度傳給所有銷售員，你的銷售員隊伍士氣將大大減弱。下個月的銷售額將減少100萬。」這位老闆似乎恍然大悟，臉色似乎不好看，但一句話也沒說。像這樣的事，在私民營企業中相當普遍。企業管理是非常深的學問，尤其是作為領導的，其一舉一動都會被員工看在眼裡，記在心中，反映在日常的工作中。還有一次，在一個民營企業中調查，一位年輕的經理對我說：「老闆很摳油，承諾不兌現。」我問「怎麼講？」他說：「去年，老闆經常拍著我的肩膀說，小伙仔，好好乾，年終，不會虧待你！」到了臘月27，我問老闆「老闆，我們放假了！」老闆說：「是啊，放假了，祝你春節愉快！」小夥子說「當時好不氣憤！」他接著說：「今年我可沒去年那樣犯傻了。」作為企業的領導，要麼不承諾，一旦承諾，就應該踐諾。但是，許多私營企業老闆，到要從自己腰包里掏錢的時候，總是有許多捨不得。

我還見到過一位老闆，在人才市場招聘人才花錢大手大腳，一年花掉幾十萬，但給招聘進來的人才的高工資，卻很不願意。我清楚地知道某這位老闆為了招進一名副總，足足在人才市場和有關報紙上刊登廣告花費近20萬元人民幣，但當這位副總進公司談自己的年薪時，這位老闆卻怎麼也捨不得出20萬元。真可謂「本末倒置」，算小賬，不算大帳。節約的不是地方。

七、「領導繁忙」效應中產生的障礙及對策

做領導的，忙一點，理所當然，但是，許多民營企業的領導卻忙得連自己都找不到自己，這種「領導繁忙」效應幾乎到處都存在，也不單純是民營企業領導。他們忙著為報帳者簽字，他們忙著安排打掃衛生，他們忙著安排客人就餐，他們忙著指揮為歡迎某市領導視察團的到來如何掛條幅，他們忙著開各種各樣的會議，他們忙著接待某廣告公司業務員的廣告訂單事宜，他們忙著接聽各種各樣的來自四面八方的電話，……如此等等，真可謂忙啊！可是就是沒有時間來思考戰略問題，沒有時間給自己充電。

所謂領導，簡言之就是領而導之。但是許多領導不僅不能夠「領而導之」所有的員工，反而被別人領而導之，一天到晚被下屬弄得團團轉。原因出在什麼地方呢？首先我認為，他們根本就沒有弄清楚領導與管理的區別，管理使所有員工在自己職責范圍內要做的事，管理有職責范圍之分，沒有上下級之分，只要職責范圍清楚，管理監督到位，工作並不難做。管理是制定計劃、做好預算、健全組織、配備人員、督促執行、解決問題、完成計劃、實現目標的過程，而領導則是確定方向、提出戰略、聯合下屬、強化合作、激勵下屬、鼓舞士氣、總結成績、提出新目標的過程。一個好領導，必須做到五點，首先考慮的是如何用精神統領人，做一個佈道士，建設好企業文化；其二是要考慮如何用思路來指導人，做一個導師，為企業及其下屬提出工作思路；其三是要考慮如何用制度來約束人，做一個管理者，按制度規定執行；其四是要考慮如何用利益誘導人，做一個商人，注意用物質利益激勵下屬；其五是要考慮如何用懲罰來威嚇人，必要時也需要做一個工頭，殺雞給猴看或殺猴給雞看。以上五策，越是上層領導，越需要多注意前面的幾點，越是下層領導可能後面幾點用的要多一點。

領導要善於分權，分權是延長權力之手的基本方法。善於分權者，善於領導。高層領導最為重要的是優化企業文化，確立發展戰略。我們有些企業領導不放權，事必躬親，什麼都要自己來。有不少民營企業經營者以所謂的「一枝筆」為借口，整天忙著簽字報銷，而無時間考慮企業的發展戰略。我曾經在一個企業作調查，發現該企業所有的包銷都有老闆親自簽字包銷，仔細調查才知道該企業沒有預算管理，2億多元的固定資產，3億多元的銷售收入，竟然採取的「實報實銷制」。老總一直納悶，為什麼企業的費用降不下來，其實就是一個預算管理問題。沒有預算，其背後就是沒有工作計劃，從而工作跟著感覺走，部門之間職責界定不清楚，工作成果考核必然無法進行，一切工作都受到影響。領導繁忙，也就沒有時間去學習，「水桶底」效應進一步加強，產生連鎖反應，從而制約了民營企業「做大做強」。民營企業「做大做強」的十大障礙及對策（二）四、「張果老」效應中產生的障礙及對策

話說呂洞賓前去華山，路上遇見了張果老，呂洞賓問：「張大仙，你去哪？」張果老說「呂大仙，我到蓬萊去。」呂洞賓驚訝地問「那你怎麼朝西走呀？」張古老回答說「我面不是朝向蓬萊島嗎？」呂洞賓笑笑便上華山去了。大家都知道，張古老向來倒騎驢，他是不可能到蓬萊島的。用此故事比喻一些企業經營活動，就是有些企業經營目標很明確，但是，實現目標的各種措施和手段錯了，也很難實現目標。

大多數民營企業經營者，缺乏系統的管理理論訓練，在經營中，依靠經驗和感覺來操持一個企業。企業創業過程中，摸索著成長，組織結構比較鬆散，不成體系，各職能部門設置帶有很大的隨意性，職能劃分模糊，內部協調機制不健全。再加上，不少私營企業，只有老闆說了才算數，部門之間的協調很困難。有些企業老闆不懂基本的管理常識，不懂得分權或不願分權，也不會使用下來管理方法，企業內部越級指揮和越級匯報普遍存在，有職位不放權，有權利不負責，負責者沒有全的現象相當普遍。人力資源管理無方法，充其量只是做點員工的檔案管理工作；財務管理僅僅起到會計的作用，甚至根本就沒有財務管理，左腰包收錢，右腰包付錢的現象還有不少。生產管理稍微好一點，但質量控制、現場管理、生產過程管理普遍比較粗放。營銷管理體系不健全，招一批銷售人員，又不敢放開使用，或者放開使用又管不住的現象，還相當嚴重，特別是有少數民營企業，銷售管理不到位，銷售員的評價體系不健全，銷售提成不到位，造成了企業銷售總是上不去，嚴重影響了民營企業「做大做強」的目標。另外，管理溝通不到位，老闆高高在上，員工僅僅將自己當作一個打工仔，工作積極性調動不起來，也影響了企業的發展。

針對企業的這些想像，本人認為，民營企業首先要正確制定企業的發展戰略，在此基礎上，理清戰略實現思路，建立戰略保障機制和戰略實施細則，並構建現代企業管理平台。要捨得在企業的管理上投資，管理是企業的永恆主題，管理瓶頸是制約民營企業「做大做強」又一重要關鍵點。凡是不重視這一主題或不知道如何重視管理這一主題，其企業想做大是很困難的。切實圍繞企業經營戰略，構築企業的管理支持體系，方能使民營企業有較快發展。否則，老是作坊式經營，店鋪是管理，永遠也長不大。

五、「經驗」效應中產生的障礙及對策

什麼「經理」，我認為可以用這樣一個公式來解釋，即經理＝經驗＋理論。僅僅有經驗的人，不可能成為一名優秀的經理，而僅僅有理論的人，也不可能成為一名優秀的經理。只有那些既有經驗又有理論的人，才可能成為優秀的經理。德魯克說「十年前的成功經驗，往往是十年後成功的障礙。」這句話太富有哲理性了。我們經常聽到一些民營企業經營者說「過去我這樣就做成功了，我就不相信現在這樣做就不行。」殊不知，時間變了，環境變了，仍然用過去的老經驗、老方法，失敗是難免的。我們不能夠拿過去的標准衡量現在或未來，必須針對新的問題，拿出新的解決辦法或用新的發展思路。

從管理的角度看，經驗管理是十分落後的管理。管理科學發展到如今，世界各國企業紛紛將管理科學運用於本企業的經營中，優化自身的管理，取得了令人矚目的成績。如果我們有些民營企業經營者還在抵觸科學管理理論，未免太愚昧了。早在20世紀80年代早期，國家經貿委就在全國推廣18種先進的管理模式，到目前為止，凡是對此比較重視的企業，推廣運用得比較好的企業，發展的就比較好，相反，則必然管理混亂或不盡人意，發展也很有限。上世紀90年代中後期，全國學邯鋼，不少人認為邯鋼有很大的創新，其實不然，邯鋼的「模擬市場核算，實行成本倒推」，只不過是將目標成本管理法這一理論成果，不折不扣地在企業里貫徹執行了而已。我們學邯鋼，不是學什麼創新，其中的管理道理，就連街頭賣牛肉拉麵都知道，一碗牛肉拉麵賣三塊錢，又想得到三毛錢的利潤，必須將成本控制在兩塊七。這道理誰都知道。學邯鋼，是要學他將目標成本管理法不折不扣地在企業貫徹到底的精神。僅此一例，我們便知道科學管理的重要作用。

一個企業的治理，要法治不要人治，而民營企業人治相當普遍。民營企業迫切需要建立科學的管理制度，做好企業的「立法」工作，然後進行制度的教育工作，即企業的「普法」工作，接下來才是不折不扣地貫徹管理制度，即企業的「執法」工作；最後還要有監督制度，即企業的「司法」工作。四個環節，缺一不可。另外，具體來說，在制度管理上要實現六化：即（A）管理要制度化；（B）制度要精細化；（C）細則要文本化；（D）文本要表格化（E）表格要定量化；（F）定量要明示化。 企業全體員工人人懂制度，事事有制度，制度表格清晰，工作成績有量化考核，人都知道自己的工作成績，知道自己與同事的差距。不僅給全體員工以明確的工作要求和標准，而且使員工有公正、公平感，另外還能夠相互激勵，互相促進。共同推動企業發展。

六、「節約」效應中產生的障礙和對策
要防止民營企業咨詢的失敗，管理咨詢公司需要從以下幾個方面做好防範措施：

一、堅持謹慎合作原則

在摸清民營企業尋求管理咨詢公司的真實意圖後，還要向民營企業灌輸和溝通先進的管理理念，在一定的程度上達成共識，形成一定范疇上的共同語言後再談進一步的合作事宜。

二、實行投資管理上的及時止損原則

不管合同簽訂的如何完善，也不管民營企業老闆承諾的多麼斬釘截鐵，管理咨詢公司一定要我立巍山不動搖――不見兔子不撒鷹，收到階段性項目款後再實施下一步的投入，與民營企業合作只能是一手交錢一手交貨，所有的承兌斯票都具有非常大的財務風險。

三、有限咨詢合作原則

對民營企業，只能一事一議，千萬別讓對方產生一種錯覺――咨詢顧問無所不能，只要管理咨詢公司入場，民營企業所有的管理問題都迎刃而解，一次合作只為對方解決一個具體的問題，不要牽扯其他方面的問題，相關方面我們可以提出解決問題的思路，千萬不能陷入其中，否則項目結束就遙遙無期了。

四、合作范圍清晰界定原則

簽訂合作合同時，不要怕麻煩，對工作范圍界定得越清楚越詳細越好，正所謂「磨刀不誤砍柴功」，前期界定清楚了，我們在咨詢過程中堅持這個原則不放鬆，項目才能如期結束。如果我們堅持對客戶超值服務的理念，也一定要先小人後君子，明示對方，這是我們的超值服務，這個服務完全可以在項目結束之後提供，而不要攪黃了我們正在進行的咨詢項目。

五、溝通高於方案原則

比較關鍵的一點：在咨詢過程中堅持溝通高於方案的原則，與民營企業老闆溝通比給他一個完善的方案更重要！所以我們在做民營企業的咨詢過程中，要預先留出大量的時間來與客戶溝通，充分了解客戶的意圖，我們出台的方案不要過於追求完美，解決實際問題就是最佳的方案。

六、理念宣貫重於方案培訓

民營企業老闆非常聰明，但是，對於聰明人為說，改變他的理念卻是難上加難。所以我們在方案出台後，不要拘泥於方案的培訓與宣傳，更多地要注重理念的宣講，幫助民企老闆樹立一個科學的管理理念，理念指導行為，是咨詢方案實施的先導。做大做強民營企業：難邁的一道「坎」

[摘要]做大做強是每一個民營企業的理想，然而往往事與願違，大家所熟悉的「巨人」、「愛多」都面臨過成長的危機，更多的企業則長期徘徊不前，甚至苦苦支撐，是什麼因素制約他們的發展呢？1、家庭化管理使企業人才缺乏。2、產權結構不利於構建激勵機制。民營企業發展到一定階段，若不進行產權結構調整，即使不存在生存的問題，也會出現停滯不前的問題。這個階段的民營企業就需要進行人們常說的二次創業，即通過產權結構調整建立激勵機制，重新激起企業各方面創業熱情，使企業實現自我超越。3、融資體系遭受非國民待遇。

做大做強是每一個民營企業的理想，然而往往事與願違，大家所熟悉的「巨人」、「愛多」都面臨過成長的危機，更多的企業則長期徘徊不前，甚至苦苦支撐，是什麼因素制約他們的發展呢？

1、家庭化管理使企業人才缺乏

民營企業在發展初期通常是一個家族（或幾個好友）創立的，那時的企業規模小，產品單一，結構簡單，管理和技術決策的難度較低，即使是決策失誤對企業的影響也不大，因為船小好調頭。但一旦企業規模做大，結構復雜後，企業管理者的管理水平、決策能力和技術創新能力若不能滿足企業日益發展壯大的需求時，就可能阻礙企業的發展，甚至使企業走向衰退。

由於民營企業的業主在創業時經歷了很多的風雨，為企業付出了很多心血，他們相信辦好企業還要靠自家人，「打虎還要親兄弟，上陣還需父子兵」。他們一般不會輕易讓別人染指企業經營管理活動，企業的主要部門都由他們的家人或親戚所控制。管理決策水平低，制度執行也不規范，這就可能給企業帶來很大的經營決策風險和財務風險。這種選擇企業管理人才的范圍畢竟太小，無法使企業在更大的范圍里選擇更優秀的人才來管理企業，因此企業缺乏戰略前瞻性和戰略運作能力。這樣的企業客觀上投機性很強，急功近利也就在所難免。

隨著民營企業的發展壯大，需要引進職業經理人的隊伍，為企業提供大批的高級管理人才，以適應企業管理和技術日益復雜化的要求，為民營企業的進一步發展提供人才上的保證。

2、產權結構不利於構建激勵機制

民營企業是從家族（小作坊）企業發展而來的，企業的所有權或股權往往集中在一個或少數幾個人手中。股權過分集中，往往造成企業（公司）一個人或幾個人說了算。一是不利於企業決策管理的民主化和科學化，二是不利於建立廣大職工尤其是高級管理人員利益與企業利益的聯動機制。即使企業聘請了職業經理人來管理企業，由於他們不持有企業的股份，其經營行為可能出現短期化（若對職業經理人約束和激勵機制均不健全的話會使企業風險更大）。所以，企業為了提高決策和管理的民主化和科學化，分散市場風險，發揮更多人的積極性和創造性，應主動進行產權結構調整，即重新進行財富的再分配，進行利益平衡與調整。具體做法：可由大股東按凈資產（或略高於凈資產）額出讓部分股權給更大的骨幹群體，使企業利益與經營者利益形成聯動機制，解決建立利益共同體的問題，使企業的長期持續發展有了體制上的保證。

民營企業發展到一定階段，若不進行產權結構調整，即使不存在生存的問題，也會出現停滯不前的問題。這個階段的民營企業就需要進行人們常說的二次創業，即通過產權結構調整建立激勵機制，重新激起企業各方面創業熱情，使企業實現自我超越。民營企業的老闆們應有這樣的胸懷和眼光。

3、融資體系：遭受非國民待遇

在計劃經濟向市場經濟轉軌的過程中，由於人們思想觀念和政策體制的原因，民營企業的融資比其他企業的融資更困難，也是導致民營企業難以壯大的重要原因。

巨人集團和愛多的轟然垮塌，都無不與他們難以融到急需的資金有必然的關系。分析愛多失敗的原因，企業規模擴展過快，資金無以為繼，在現行的銀行貸款體制下又得不到銀行信貸支持，成了愛多退出市場的直接原因。

愛多的失敗在中國現有銀行貸款體制下可能是必然的。因為愛多是民營企業，被排斥在政策支持之外，愛多雖然有完善的市場銷售網路，質量穩定的產品，又有較高的知名度和較好的應收帳款的回收記錄，但其可供用來抵押的固定資產很少，所以得不到銀行必要的信貸支持。若在西方市場經濟體制較完善的國家，像「愛多」這樣的企業獲得銀行必要的信貸支持可能不成問題。

Ⅹ 英語六級作文：提綱的重要性你真的懂嗎

由國家教育部任命成立「全國大學英語四、六級考試委員會」，考試委員會由全國若乾重點版大學的有權關教授和專家組成，設顧問二人，主任委員一人，副主任委員若幹人，專業委員會委員和咨詢委員會委員各若幹人。全國大學英語四、六級考試委員會在學術上、組織上對大學英語考試負責。部分考務工作由「教育部考試中心」負責