就業推薦表英語國家六級

Ⅰ 英語六級通過後大學就業推薦表上會註明嗎

會有註明，我剛查了一下我的就業推薦表，上面有一欄是外語語種及水平，如果你分數內很高的話可以容註明分數，一般的話只要註明六級就可以了，想說的是，雖然現在很多學校四六級跟畢業證已經不再有聯系，但是六級在找工作的時候是特別重要的，就今年我們這屆找工作來說，有很多單位是直接表明要英語六級，或者是四級多少分以上，六級多少分以上的，英語學得好，在找工作和工作的時候都是非常有用的，祝你以後找工作順利~

Ⅱ 你的畢業生就業推薦表的英語水平，在六級過了之後改了嗎對之前找工作有影響嗎

假如你工作還沒簽，那麼是有影響的，六級能給你面試加不少分。但是簽了就關系不大，除非單位有證書什麼的補貼或者政策

Ⅲ 農業銀行面試，四六級和就業推薦表只能提供復印件可以嘛

目前招聘環節的相關來問題自均已在官方網站上統一發布公告及信息，您可通過登錄農行官網自行查詢。

招聘信息查詢的具體操作步驟：登錄農行網站首頁，在「關於農行」欄目下選擇點擊「人才招聘」，進入對應頁面查詢我行招聘信息。如有其他問題，請您將滑鼠移至第一行「提問與回答」項目，注冊後登錄進行提問；或者點擊第二行「常見問題」項目查看關於我行招聘的常見問題。

Ⅳ 江蘇省公務員面試資格審查資料

您好，華圖教育為您服務。

（一）報名時，報考人員通過報名網路填寫本人基本信息和職位要求的其他信息，同時上傳報考人員近期電子照片（近期免冠正面二寸，35×45毫米證件照，jpg格式，20kb以下）；
（二）面試前進行資格復審時，需提供的材料：①普通高校2014年應屆畢業生需攜帶身份證、學生證、所在學校出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》或《普通高校畢業生就業協議書》（指已與用人單位簽約的大學生）等，委培、定向、聯辦的畢業生還應提供委培、定向、聯辦單位出具的同意報考的證明，並經所在院校同意；②社會人員需攜帶身份證、戶籍證明、學歷證書（學位證書）等相關證件。有工作單位的人員需提供單位同意報考的證明，其他人員需提供人事檔案代理機構的相關證明，經市以上公務員主管部門同意，單位同意報考的證明或人事檔案代理機構的相關證明也可在體檢前（面試前組織體檢的職位在考察前）提供；③需減免考試費用的特困考生、按政策性安置條件報考的考生應提供有關證明；④留學歸國人員提供國家教育行政部門認證的學歷證明、我國駐外使領館的證明材料；⑤軍隊轉業幹部、復員退伍軍人提供安置地的戶籍證明或身份證；⑥報考職位要求提供的資格證書及其他證明材料。其中國家大學英語四、六級考試證書，可提供相應等級的合格證書或425分（含）以上國家大學英語考試成績。計算機等級考試證書應為全國計算機等級考試證書或省高等學校計算機等級考試證書。上述證明材料均要求為原件，並提供復印件。

（三）2014年應屆畢業生，領取錄取通知書時，須提供畢業學歷（學位）證書原件及復印件。

如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

Ⅳ 畢業推薦表上英語寫的是六級，實際是四級，公務員報名時寫的也是四級，報考職位也沒有要求四六級怎麼辦

如果說最後在面試查看資料時候，發現沒有通過六級，算是欺詐的，公務員考試歷來對這種虛假信息是懲罰很嚴格的，通常直接取消資格的。所以還是誠實的。

Ⅵ 我收到南通建行的電話，通知我面試通過了，讓我把就業推薦表，四六級證，成績單寄回去，還會刷人嗎

應該是已經通過了，不然不會要推薦表。

Ⅶ 請問江蘇省公務員面試題目分A、B、C三類，還是全省統一啊

2013年江蘇省公務員考試面試全省統一的。5月11日當天試題一樣，5月12日當天試題一樣。面試不區分A、B、C類。

以下是省考相關政策、組織、臨場技巧等，希望能幫助到您，謝謝。

Ⅰ.面試相關政策

1、江蘇的公務員面試採用什麼形式？
面試的形式有很多，如無領導小組討論、情景模擬等，而公務員招考較多採用結構化面試的形式，也會有少數部門會採用無領導小組討論，江蘇省公務員招考一般採用結構化面試。
2、什麼是結構化面試？
結構化面試，又稱結構化面談。該方法具有嚴謹的結構性，它對面試的目標、測評要素、試題構成、評分標准、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節都有嚴格的規定，考官在面試過程中不得隨意變動，因而該方法比較好地體現了面試的公平性。
3、面試人選如何確定？
公共科目筆試閱卷結束後，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局研究確定各類職位最低合格分數線。
各級公務員錄用主管部門在筆試合格人員中，從高分到低分按計劃錄用人數3倍的比例確定參加面試的人選。
面試前，招考單位須對面試人選進行資格復審。通過資格復審人員名單由市以上公務員主管部門在有關網站公布。復審不合格的，取消面試資格，並在報考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。
面試成績不設合格線，但形不成競爭的面試職位報考人員，面試成績達到60分為合格。面試成績由主考官當場通知考生。
4、總成績如何計算？
面試結束後，有專業科目考試的職位按公共科目筆試成績佔35%、專業科目筆試成績佔15%、面試成績佔50%的比例（法院聘任制書記員職位按公共科目筆試成績佔30%、專業技能測試成績佔40%、面試成績佔30%的比例），其餘職位按公共科目筆試成績佔50%、面試成績佔50%的比例，均採用百分制計算報考人員總成績。
5、面試前需要准備哪些材料？
①普通高校2013年應屆畢業生需攜帶身份證、學生證、所在學校出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》或《普通高校畢業生就業協議書》（指已與用人單位簽約的大學生）等，委培、定向、聯辦的畢業生應提供委培、定向、聯辦單位出具的同意報考的證明。
②社會人員需攜帶身份證、戶籍證明、學歷證書（學位證書）、單位同意報考的證明（經市以上公務員主管部門同意，也可在體檢前提供）等相關證件。
③需減免考試費用的特困考生、按政策性安置條件報考的考生應提供有關證明。
④留學歸國人員提供國家教育行政部門認證的學歷證明、我國駐外使領館的證明材料。
⑤軍隊轉業幹部、復員退伍軍人提供安置地的戶籍證明或身份證。
⑥報考職位要求提供的資格證書及其他證明材料，其中國家大學英語四、六級考試證書，可提供相應等級的合格證書或425分（含425分）以上國家大學英語考試成績。
上述證明材料均要求為原件，並提供復印件。

Ⅱ.面試的組織

1、面試的題量與時間是怎麼樣的？
結構化面試的時間在半小時左右，試題量6題左右。但全省規模的面試，由於人數眾多，組織面試的要求和成本很高，所以面試的題量會減少，通常為4題，面試的時間也會縮短，通常在20分鍾左右。
2、面試考官由哪些人組成？
所有面試考官均須持有省人事廳頒發的三級面試考官證書（特邀面試考官除外）。主考官原則上由特邀考官擔任。凡面試考官與應試人員之間有屬《公務員法》中規定的迴避關系，或因其他原因需要迴避的，必須迴避。
每個面試考官小組由7名考官組成，其中1名為特邀考官，由招考單位的領導或人事部門負責同志擔任；其餘為固定考官，由組織、人事部門隨機抽取、組合，每個面試小組當天面試考生人數一般不超過25人。
3、考官是怎麼評分的？
面試計分方法為去掉考官評分中的一個最高分和一個最低分，然後取有效評分的平均值，即得出考生的面試成績，滿分為100分。面試成績保留2位小數，第3位小數按「四捨五入」辦法處理。面試結束，由主考官當場向考生宣布成績。
4、江蘇的公務員面試公正嗎？
江蘇的公務員面試的公正性是走在全國前列的。面試當天，面試考官須提前到達考場封閉並現場抽簽決定分組。凡參加面試的考官面試期間均關閉所有通訊工具。另外，我省還不斷擴大考官異地交流的范圍，包括縣一級和地級市一級。
參加面試的的考官須持有江蘇省二級或者三級考官證書，並且要求在近幾年的面試工作考核中，沒有任何不良記錄。在面試過程當中，全省各地人事考試中心對每一位考官的工作情況都要進行客觀記錄和跟蹤考核，面試結束後，及時做出評價，一旦發現明顯打分較低或者較高以及其他異常現象，該考官將被取消考官資格。而且，江蘇省還將在網上公示所有被錄取的考生名單，如果發現問題會取消相關考生的錄取資格。
為了增加面試的透明度，江蘇還在面試考場設立旁聽席，邀請紀檢、監察部門的同志、人大代表、政協委員和考生家長，對招錄面試的全過程進行現場監督。

Ⅲ.面試的內容及應試技巧

1、江蘇公務員結構化面試的目標與測評要素是什麼？
江蘇的面試主要測試應試者的通用能力，其測評要素通常包括邏輯思維能力、語言表達能力、計劃組織能力、人際溝通與協調能力、應變能力、個性穩定性、舉止儀表等。
2、面試前需要做哪些准備工作？
要想面試制勝，必須做好充分的准備工作，這種准備工作通常有以下幾個方面：
（1）心理准備。面試大戰在即，自然會產生緊張、焦慮、興奮等心理現象，這是正常但卻又必須加以調適的。考前一定要通過身心兩個方面的調節，使自己以充沛的精力和良好的心態去迎接面試。（2）形象准備。形象准備就是裝扮自己，這種裝扮應該自然、大方，而不要刻意雕琢，矯揉造作，要與自己的形象、氣質、身份相協調，從而給眾考官良好的第一印象。（3）知識准備和能力訓練。面試是沒有范圍的，但這並不意味著面試不可准備。針對結構化面試的測評要素進行有針對性的知識和能力訓練可以說是應對這種面試最重要的技巧。這種訓練可以是自己精心的研習和演練，也可以通過參加社會上的培訓班進行，選擇培訓班主要看培訓師資的水平和實戰經驗。
3、怎麼樣才能進行有針對性的訓練？
很多考生或是輔導班應對面試都將重點放在各種題目的准備上，這是一個莫大的誤解。具體試題的訓練盡管有一定的作用，但只具有或然性。知識和能力的訓練最關鍵的是緊扣測評要素，因為試題是千變萬化的，但這些試題的測試目標和測評要素卻是不變的。
4、語言表達能力類試題應該如何回答？
大規模的面試中通常沒有相關的試題(有的地方偶爾會以演講題的形式來測試該要素)，但仍然會有一定的分值。它要求應試者在面試中用詞准確、全面，表達清晰、生動流暢、富於邏輯性。
5、邏輯思維能力類試題應該如何回答？
有些地方也稱綜合分析能力，通常都有專門的試題對該能力加以測試。試題一般都要求應試者分析社會熱點問題或格言警句或是用幾個（一般是五個）給定的詞彙編一個故事，當然也有通過演講題來測試該測評要素的。回答問題要求全面、准確、辨證、敏捷、邏輯性強。
6、計劃組織能力類試題應該如何回答？
有些地方也稱組織協調能力，各地的面試通常都對該能力加以測試。試題一般是要求應試者策劃組織一次活動或是要求應試者對特定時空條件下彼此矛盾、沖突的幾件事進行統籌安排（後一種形式的命題思路現在出現的越來越多），主要是通過觀察應試者的回答來考察其計劃組織的全面性、合理性（合法性）、可行性、有效性。
7、人際溝通與協調能力類試題應該如何回答？
有些地方也稱人際交往能力。在測試這一能力時，命題者通常將應試者置於一個有著矛盾沖突的人際環境之中來觀察應試者是否具有人際溝通與協調的意識，以及通過情感、態度、思想、觀點的交流，建立良好協作關系的能力和技巧。答題要點在於把握人際交往的主動性；對組織中權屬關系的意識（包括許可權、服從、紀律等意識）；人際間的適應；處理人際關系的原則性與靈活性。
8、應變能力類試題應該如何回答？
對該能力的測試主要是通過讓應試者處理一個進退兩難的問題或是處理一個突發事件來觀察其處理突發事件的能力。它要求應試者能夠區分各種情況並提出解決問題的相應辦法，或是面對意外事件，能迅速地做出反應。要點是反應迅速，辦法多，且合理合法，有效可行。
9、個性穩定性試題應該如何回答？
近年各地的公務員錄用考試通常以壓力題的方式來測試考生的個性穩定性。在回答這類壓力型試題的時候，應試者應注意避免兩個極端，一是對壓力強烈反彈，從而顯示出個性的不穩定性；二是不敢直面壓力，答題時迴避壓力，或是在壓力的「脅迫」下沿著壓力的方向作被動思維，從而顯示出個性的柔弱。考生正確的回應方法應該是，能夠直面壓力，准確地分析壓力，恰當、有效地化解壓力。
10、舉止儀表是如何評分的？
大規模的公務員錄用考試對這個測評要素通常不設專門的試題，主要是由各位考官通過對應試者在面試中的具體表現做出相應的判斷。這一測評要素要求應試者在面試中穿著打扮自然得體、言談舉止表現出良好的文化素養，情緒穩定、沉著冷靜、忍耐性好。
11、應對結構化面試有臨場技巧嗎？
（1）尊重考官。應試者從進入面試考場到面試結束出考場都要體現出禮貌，給考官留下好印象。應試者進入考場應主動向考官問好，但禮貌的表達要適度，過於拘謹，會顯得緊張或不自信；過於誇張則會顯得言不由衷，都會影響考官對應試者的看法。（2）注意傾聽，可以記錄，有權提問。傾聽問題時應該注視著考官，這不僅有助於你准確理解考官提出的問題，也使你顯得自信和禮貌。在傾聽過程中以及回答問題之前，可以做適當的記錄，但不宜太多。對考官提出的問題沒聽清楚時，可以要求考官重新重述提出的問題（注意禮貌）。（3）用普通話與考官「交談」 。一口標準的普通話可以為你的語言表達能力錦上添花，而以「交談」的方式回答考官的問題則有助於你拉近與考官的距離。切忌用「播音」的方式回答問題。（4）注意控制時間。超時是嚴重的「犯規」（考官通常不會允許），時間剩餘太多則會顯得回答不充分，因此要科學安排時間。通常每個問題的時間在5分鍾以內，最好的時間分配是，准備作答控制在1分鍾以內，回答3分鍾左右。當然，具體的時間分配還要根據每個題目的具體規定。

Ⅷ 現在就要填畢業推薦表了，裡面有英語等級，我還想12月再考六級。可是

你可以直接填通過英語四級了，這樣對於找工作比較有好處，因為你馬上要考四級了，時內間上影響不大。就業推容薦表自己填，學校蓋完章之後，學院再蓋章， 才發下來的，學院和學校一般都不會怎麼看，學生怎麼填，推薦表一般是什麼樣子的，而且你們學校...

Ⅸ 就業推薦表有假信息單位會查么

以過來人來看，樓主想的太復雜了！我們畢業的時候用人單位基本上沒有幾個看畢業生推專薦表的，都是在屬招聘會上看看簡歷罷了！我的六級證倒是有，簡歷上也寫了，可他們也很少看的，現在單位更注重的是你的能力而非學歷。
當然誠實是很重要的，千萬別做假，樓主再問教導員要一個重新寫的話可能已經來不及了，只能別拿畢業生推薦表給用人單位看了，簡歷要如實的寫！
希望對你有所幫助！