長沙英語培訓機構助教招聘

㈠ 去什麼外語培訓機構當助教好一點

最好去一些大型的企業機構，制度比較全，待遇透明化，可以學習到很多東西，相信一直當助教不是你的目標，進入外語培訓機構還是找機會學習一門外語，精通之後自己當上老師甚至更高的職位，加油！

㈡ 申請英語培訓機構的助教該怎樣准備面試求大神幫助

你好! 申請英語培訓機構的助教的面試除了英語口語水平和閱讀能力的對話考試之外,就是和其他應聘相同的面試內容了...... 面試是每一個人找工作時都必須邁過的一道坎。 如今，有不少人去求職的時候又苦於不清楚面試時應該注意哪些問題，而不敢成行。遺下是面試應該注意的基本問題: 一,忌遲到失約 遲到和失約是面試中的大忌。 這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鍾或准時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，並預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，自然表現也會大失水準。 二,忌數落別人 切勿在面試時當著面試官數落現任或前任僱主和同事的不是。 這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。 三,忌說謊邀功 面試時說謊，偽造「歷史」，或將不屬於自己的功勞「據為己有」，後果可大可小。即使現在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時應實話實說，雖可揚長避短，卻也不能以謊話代替事實。 四,忌准備不足 無論學歷如何高，資歷如何好，工作經驗如何豐富，當面試官發現求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者准備不足，甚至會認為他們根本無志於在這方面發展。面試前應做好充分的准備工作。 五,忌長篇大論 雖說面試是推銷自己的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什麼問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答「是、有、好、可以」等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。 六,忌語氣詞過多 使用太多如「呢、啦、吧」等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試官誤以為求職者自信心和准備不足。 七,忌欠缺目標 面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者！

㈢ 大家好 請問在長沙培訓機構當英語老師 累嗎 待遇怎麼樣 像小星星之類的培訓學校

我是一名英語培訓學校的英語老師，很累，壓力也比較大，最重要的是事情很多。回沒答有寒暑假，就是過年前有2個星期的休假。平時周一周二休息兩天，周四休息半天，可是你別以為休息就可以玩了，寫不完的教案，教學公式，只要到考試，就要寫復習計劃，全是隱形加班。平時事情多的很，比賽也多，，待遇也只是一般，一般老師6個班大概有3000多。反正在裡面，你必須做好每一件事，馬虎不得。我在的這家學校，每天上班都是綳緊神經的，我們的負責人很嚴謹，一點馬虎都不行。話說也還好，但是，我覺得太忙了，私人空間都被工作占據了。

㈣ 英語培訓機構專職教師招聘標准

本科英語專業畢業，2年以上培訓學校外語相關教學經驗，教學技巧熟練、教學經驗豐富、有愛心，責任心，親和力強。有教學經驗優先考慮。

㈤ 在一家私人企業英語培訓機構教學，先從助教做起，請問下大概是多少薪水助教和教課以後分別是多少

開始的話實習期工資不會超過一千，教課後按帶學生數量算，還有單獨輔導數量，兩三千吧，這是一般情況，不同地域的工資條件也會不同

㈥ 長沙現在英語培訓機構老師待遇怎麼樣

比較累月收益一般在1w左右吧

㈦ 我是英語專業的學生，我去英語培訓機構做助教，面試即是直接上場了，我要注意些什麼呢。助教在一旁要做什麼

基礎弱的學生想在大環境中提高英語水平很難。英孚是老企業，以外教為主，...這個你找個專業的培訓機構上上課就會知道了。既然只是面試的那就沒必要找那些...室

㈧ 英語培訓機構招聘英語外教老師應該去哪裡招聘。

首先最重要的就是看您的機構是否具有聘用外籍教師資質，就是為外教辦理工作簽證，具體辦理手續需要您問當地外專局。
如果具備聘外資質了，需要清楚辦理工簽的手續，簽證之間的區別。
然後考慮母語非母語，母語口音好，費用高，薪資太高，非母語口音問題，穩定性問題，簽證是否可以辦理。
1 自主招聘
學校自己通過自己的渠道進行招聘外教，面試，辦理手續等，自主招聘一定要了解外教的簽證問題，工簽手續辦理，需要哪些條件，哪些材料的認證，簽證之間有哪些區別，篩選匹配最好有專業的老師進行負責。
2 中介招聘
學校花一定的費用，找中介進行招聘。這里包含兩種，一是純中介，外教和學校簽約合同，中介就是只做介紹，匹配的工作，幫助指導簽證問題，具體辦理簽證，以及後期到校後的事宜都有學校自己負責，通過這種類型中介在選擇外教的數量上有所增加，也會減少學校匹配外教的時間。二是派遣中介，所有的外教手續，簽證都落在中介公司，或由中介公司代為辦理，外教主要是和中介公司簽訂合同，並非真正屬於學校的員工，然後外教的月薪資由中介公司發放，學校把外教的薪資給予中介公司，第二種派遣中介，優點是省去學校辦理簽證和管理外教的復雜事宜，但是缺點是外教和學校之間並沒有直接的僱傭關系，很多不可控因素。

㈨ 去小新星英語培訓學校面試老師 但是她說要去湖南長沙總部培訓兩周 是真的嗎

培訓兩周沒有工資, 需要自己掏大概1500左右培訓費. 培訓考不過就算面試失敗, 錢也不會退給你, 不過一般你有英語四級水平還是很好過的, 畢竟教的是幼兒, 中小學英語難度. 底薪剛進去2-3K, 薪資多少根據你的英語水平跟HR談判而定. 每月還有績效什麼的. 亂七八糟加起來3-4K不等. 上班後主要任務是招生, 類似去大街上找拉客發傳單推銷課程, 有人簽單的話可以拿提成. 招生滿員後再分班開始教英語, 就是這個模式... 坑不坑自己斟酌, 市面上的培訓機構基本運作都是這樣. 我反正幹了沒到轉正就走了, 沒學生的時候, 英語老師要去街上拉客, 而且領導還規定銷售指標, 完成不了的要麼無償加班, 要麼呵呵你懂得.(這是我離職的主要原因, 畢竟我目的是教書, 並不喜歡滿大街的找人推銷東西, 推銷不出去還一大堆麻煩和壓力), 銷售職責的壓力也帶來了離職率, 老員工除了結婚的幾個大姐姐, 基本都沒有穩定. 好點的公司是成立招生部, 請業務員銷售課程. 而小新星是直接喊英語代課老師出去推銷, 美其名曰讓老師收獲高能力高收入, 說白了捨不得招生人力成本, 壓榨員工剩餘價值, 這樣的企業不適合長久發展, 就這樣...

㈩ 現在在一個英語培訓機構做助教，想離職，又不知道下一份工作做什麼

想穩定的話可以考個教師資格證，去做英文老師，想收入高，英文又很好的話可以去外企，對英語有要求的企業，選一個自己喜歡的行業，沒准會很好 來自職Q用戶：匿名用戶