英語培訓機構老師薪酬制度

❶ 英語補習老師的薪資問題

可以把行業內的大致情況發給你參考下：

一般是過了試用期，就會購買保險，內

薪資構成大抵是容：基本工資+崗位津貼+績效工資+課時費；

基本工資原則上是當地最低工資標准，

崗位津貼跟個人經驗相關；

績效工資跟每個月的工作效果和客戶滿意度相關；

課時費基本上是按梯度設置的，比如，一個月上50個課時以內，50-100課時，100課時以上，分別是不同的課時費提成的。

本人一直是在機構里做市場和運營的，也順便講講機構里老師職業空間的那些事。

關於老師，一些在行業里待了幾年的人都清楚，就是機構賺錢的機器。

教育機構老師的日常工作大概有以下幾點：

1.授課，每天都授課，能夠給你排8小時課，絕對不會排6小時；

2.教研，課程沒有排滿的情況下，就在辦公室參與教研；

3.批改作業，教育機構每次課後都會布置作業，也是需要及時批改；

4.跟家長反饋，在家長群里及時的回答跟教學相關的內容；
是這樣

❷ 英語培訓學校工資制度

如果你不能給培訓教師提供保險和公積金，那就要多給些工資，不然很難留住有水平的教師，教師流動太頻繁不利於學校的成長，而且工資多少還要參考你所在城市的消費水平：

大專全職教師：1500以上
大專兼職教師：薪金按課時計算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

本科全職教師：2500以上
本科兼職教師：薪金按課時計算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

碩士全職教師：3500以上
碩士兼職教師：薪金按課時計算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

博士全職教師：5000以上
博士兼職教師：薪金按課時計算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

以上是試用期的工資，有相關專業教師資格證的教師的家教薪金一般最少是在校學生的雙倍。

（除了當老闆的）正式教師的收入在其所在城、鎮、鄉居中等水平。具體你可以參考你們當地中小學老師的收入，如果你想留住人才，給教師的報酬是不能省的。教師的質素決定一間學校是否具有競爭力，你經濟再難也要想辦法給老師合理的工資，不然人心思變啊。

該占學生利潤多少就看你其他的具體開銷了，例如場地的租金、學校設施的投入等，給老師的工資合理而且能留住有能力的老師就行了，我們開學校的最終目的還是盈利嘛。

❸ 教育培訓機構如何計算教師薪酬，薪酬體系怎麼做

是的啊。。

❹ 英語培訓機構老師工資多少

一般來講來，英語培訓機構的老師工資在源3000-20000元不等，這是由於老師的教學水平、教學經驗的差異導致的。

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相比於半路出家的老師，來自英國、美國、澳大利亞、菲律賓等以英語作為母語或官方語言的國家，或者畢業於國際知名學府，持有高等學歷，學術背景和國籍身份可以保證他們擁有標准地道口音的外教而言，工資是肯定不能相提並論的。

有很多英語培訓機構會專門聘請這些老師來提升自己機構的教學質量與教學水平，以阿卡索英語機構為例，外教均通過了專業測評考試和考核，大部分已經取得TESOL國際英語教師資格證書或持有TEFL英語教師資格證書，是有專業認證的。

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