雅思英語招聘信息

⑴ 揚州環球雅思 英語教師待遇招聘上寫的4000，是不是包括五險一金實際拿到手的有多少

環球雅思暑假招英語實習老師

⑵ 雅思老師招聘自考本科可以么

雅思老師招聘的話，自考本科的話，只要你的英語夠好的話，是可以通過他的招聘和他的面試的，他最主要考的是一個面試的成績，面試的成績和你的教學成績相結合就可以了

⑶ 國企和銀行招聘提到的留學生需要達到雅思6.5 這個雅思指的是學術類考試還是培訓類考試

一般來說都用這個6.5的雅思考試應該是比較重要的，所以說可以及時進行解決，是非常不錯的一種方式方法

⑷ 考雅思托福對公立學校招聘有用嗎

有用啊。應聘英語老師，好多都會看，有沒有雅思托福的成績，專八或者翻譯證反而是次版要權的。就算應聘普通教師崗位，其實很多學校招聘都挺注重海外受教育經歷的，你有一個雅思或者托福的分數，總比什麼也沒有強，甚至可能會因為你有這個語言證書，考慮到日後公派學習／游學帶隊等事宜，也會為你的簡歷增分。現在有能力的人很多，如何能讓人一眼就看到你的能力，各種證書是在所難免的。而且，一旦著手開始備考，肯定要在短時間內完成，結果很好的話，就充分體現了你的學習能力和心理素質。可能你對參加一門考試還有所顧慮，擔心自己備考期間堅持不了，時間和精力都白費了，可以去參加一些線上的網課，選擇助教全程跟進監督的那種，比如H教授創辦的X＊道，這樣有人監督，應該可以堅持下去。

⑸ 上雅思有什麼用處

近年來隨著留學人數的增多，報考雅思考試的人數也越來越多，如果不出國可以學雅思嗎？學雅思有什麼優勢呢？接下來環球教育小編為大家詳細分析：

環球教育秉持教育成就未來的理念，專注於為中國學子提供優質的出國語言培訓及配套服務。環球教育在教學中採用「九步閉環法」，幫助學生快速提升學習效能，同時提供優質的課後服務，跟進學生學習進程，為優質教學提供堅強的保障。目前，環球教育北京學校已構建了包含語言培訓、出國咨詢、國際課程、游學考察、在線課程等在內的一站式服務教育生態圈。相關問題可在線免費咨詢，或撥打免費熱線400-616-8800~~

⑹ 在英國留學回來,在國內招聘還需要提供雅思成績嗎

不需要，雅抄思是出國留學工作或者移民才需要通過雅思，國內英語要求只是四六級，如果你應聘跟國際相關的工作，可能需要提供雅思成績。不過話說回來，一個從英國留學回來的人英語也不會差到哪裡，就像一個中國人在英國生活了十幾年你說他不會英語可能嗎。

⑺ 雅思大作文語料庫：面試是否是招聘新人的可靠方式

【社會類】
Interview is the basic form of selecting procere for most large
companies. Some people think it is unreliable. There are some other better
methods. Do you agree or disagree? 大公司都用面試作為招聘標准，有人認為面試招新不可靠, 不如別的方法，你同意嗎?
【頭腦風暴導言】
企業的企字，上面一個「人」，下面一個「止」，是指「終歸則才聚」，「才聚則企業強」，21世紀最貴的是人才，企業的競爭說到底是人才的競爭。招聘可能會為企業輸送精英人才，但是，這不是唯一有效的方式。很多職場新鮮人，有激情和夢想，卻缺乏經驗和技能，培訓成本較高，期間，新鮮人可能會主動離職。相反，啟用獵頭公司，空降兵高端人才。利用人脈資源，重金聘請行業精英，對於企業而言，雖然成本較高，其創造的價值同樣可觀。
【作家立場】 面試可能是招聘高效職員有效方式之一，但是，不是最佳的唯一的方式，依賴獵頭公司或者直接招募空降兵也許是更好的選擇。
【範文賞析 】
【首段】 背景介紹 + 作家立場
To achieve profitability or realize sustainable development, every company
need to enlarge the group of talents. That is why the competition for high
achievers is extremely fierce among corporations. In comparison with evaluating
job candidates through job interview, hiring senior employees via friend』s
recommendation or turning to head-hunting companies to recruit qualified talents
will inject more vitalities into the further development of an enterprise.
【解析】
1. To achieve profitability or realize sustainable development, every
company need to enlarge the group of talents. 為實現盈利和可持續發展，每家企業都需拓寬人才儲備。
2. That is why the competition for high achievers is extremely fierce among
corporations. 這就是為何企業對於高效員工的競爭極其激烈的原因。
3. Turning to head-hunting companies to recruit qualified talents will
inject more vitalities into the further development of an enterprise.
依賴獵頭公司去招募高端人才可為企業注入更多活力。
【二段】 為何面試不是招聘的唯一方式，其他有效的招聘方式有哪些
In addition to recurring talents in the job market，other means are still
available. One commendable way is to hire outsiders to fill the managerial
position. The glaring advantage for hiring outsiders as senior employees is that
they will bring a new perspective. This greatly conces to the diversity of
ideas and allows company practices to be seen in a new light. Another feasible
method is to invite experienced employees via head-hunting companies. In this
way, the cost of on-the-job training can be saved, which allows a company to
look for people who already have the particular expertise and skills required
for the job. The company will not have to spend time and money training an fresh
employees for the new job.
【解析】
1. One commendable way is to hire outsiders to fill the managerial
position. 一種值得推薦的方式就是雇請空降兵做管理崗位。
2. Another feasible method is to invite experienced employees via
head-hunting companies. 另外一種可行的方法就是通過獵頭公司招募經驗豐富的員工。
【三段】 為何面試也是招聘的一種有效方式
Indeed, I have to concede that job interview is also an effective way to
select suitable employees for the corporations. Virtually, HR managers have been
attaching greater importance to the job interview. Surely, it is viable to
evaluate the competence and potentials of the job candidates by face-to-face
communication. The job-hunters』 characters, mentalities or professional
knowledge can be revealed by simple question-and-answer procere. However, what
I want to rebut is that the impression deriving from short-time interview
sometimes can be misguided and thus unreliable.
【解析】
1. Virtually, HR managers have been attaching greater importance to the job
interview. 實際上，人力資源經理們一直都十分重視面試。
2. The job-hunters』 characters, mentalities or professional knowledge can
be revealed by simple question-and-answer procere.
通過簡單的問答過程，人們可以了解求職者的個性、心態、專業知識。
【尾段】 再次亮明觀點
In a nutshell, my stand is that the best strategy of selecting the most
suitable talents is hard to define, the option actually should be given to
indivial company. However, hiring experienced outsiders or resorting to
head-hunting companies might be superior to simply relying on selecting
job-seekers via job interview.
【解析】
1. The best strategy of selecting the most suitable talents is hard to
define, the option actually should be given to indivial company.
選擇合適人才，我們很難定義最佳的策略，每個企業應該自己做出選擇。
2. Hiring experienced outsiders or resorting to head-hunting companies
might be superior to simply relying on selecting job-seekers via job interview.
雇請經驗豐富的空降兵或者求助於獵頭公司比依賴簡單的工作面試更加可取。

⑻ 如果我有雅思成績,但過了有效期,國內招聘的企業會認可嗎

外企的應聘主要看你的是口語表達的能力，如果你的雅思成績的口語部分很好的話，我相信你應聘外企是沒有問題的，這些企業不會看你有沒有雅思的成績，主要看你的英語的能力！！
祝你應聘成功！加油！一定要相信自己！

⑼ 長沙新東方招聘的雅思老師需要什麼學歷要求

職位描述：
1.本科及以上學歷, 對於能力特別優秀者，將適當放寬學歷等硬性條件的限制。
2.參加過雅思考試，且7.5分以上（包括7.5分）。
3.口齒伶俐，中文表達能力強，普通話和英語發音標准。
4.相貌端正，氣質好，有個人魅力，具有較強的幽默感。
5.有責任感，為人誠實正直，品行端正，表裡如一。
6.業務精湛，熟悉相關科目，有相關課程授課經驗優先。
7.參加過新東方相關課程的培訓優先。
8.表演力強，能歌善舞，善於調動課堂氣氛；具備較強的人生信念和科學知識，上課能旁徵博引。
9.有團隊合作精神和組織協調能力。有敬業精神，能吃苦。
10.有過國外留學的背景或工作經歷優先。
註：10條中滿足任意8條者（其中前5條必須滿足），均可應聘。任職要求：
1. 高度理解並認同新東方文化，良好的英語表達能力和寫作能力，有國外考試經歷並獲得優異成績者優先；
2．具備較強的分析和講解能力，有英語考試教學經驗者優先；
3. 有親和力，溝通能力佳，具有較強的責任感，富有團隊合作精神，慮事周全；
4. 有高度的敬業精神和職業道德，吃苦耐勞，有較強的學習能力和鑽研精神，能在壓力下
工作；
5. 有英語教學經驗者優先考慮 新東方對所有教輔提供完整有效的培訓以及指導，使教師在短時間內適應並融入新東
方的工作環境，達到新東方的入職要求。