英语培训机构老师薪酬制度

❶ 英语补习老师的薪资问题

可以把行业内的大致情况发给你参考下：

一般是过了试用期，就会购买保险，内

薪资构成大抵是容：基本工资+岗位津贴+绩效工资+课时费；

基本工资原则上是当地最低工资标准，

岗位津贴跟个人经验相关；

绩效工资跟每个月的工作效果和客户满意度相关；

课时费基本上是按梯度设置的，比如，一个月上50个课时以内，50-100课时，100课时以上，分别是不同的课时费提成的。

本人一直是在机构里做市场和运营的，也顺便讲讲机构里老师职业空间的那些事。

关于老师，一些在行业里待了几年的人都清楚，就是机构赚钱的机器。

教育机构老师的日常工作大概有以下几点：

1.授课，每天都授课，能够给你排8小时课，绝对不会排6小时；

2.教研，课程没有排满的情况下，就在办公室参与教研；

3.批改作业，教育机构每次课后都会布置作业，也是需要及时批改；

4.跟家长反馈，在家长群里及时的回答跟教学相关的内容；
是这样

❷ 英语培训学校工资制度

如果你不能给培训教师提供保险和公积金，那就要多给些工资，不然很难留住有水平的教师，教师流动太频繁不利于学校的成长，而且工资多少还要参考你所在城市的消费水平：

大专全职教师：1500以上
大专兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

本科全职教师：2500以上
本科兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

硕士全职教师：3500以上
硕士兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

博士全职教师：5000以上
博士兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出20%以上）

以上是试用期的工资，有相关专业教师资格证的教师的家教薪金一般最少是在校学生的双倍。

（除了当老板的）正式教师的收入在其所在城、镇、乡居中等水平。具体你可以参考你们当地中小学老师的收入，如果你想留住人才，给教师的报酬是不能省的。教师的质素决定一间学校是否具有竞争力，你经济再难也要想办法给老师合理的工资，不然人心思变啊。

该占学生利润多少就看你其他的具体开销了，例如场地的租金、学校设施的投入等，给老师的工资合理而且能留住有能力的老师就行了，我们开学校的最终目的还是盈利嘛。

❸ 教育培训机构如何计算教师薪酬，薪酬体系怎么做

是的啊。。

❹ 英语培训机构老师工资多少

一般来讲来，英语培训机构的老师工资在源3000-20000元不等，这是由于老师的教学水平、教学经验的差异导致的。

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相比于半路出家的老师，来自英国、美国、澳大利亚、菲律宾等以英语作为母语或官方语言的国家，或者毕业于国际知名学府，持有高等学历，学术背景和国籍身份可以保证他们拥有标准地道口音的外教而言，工资是肯定不能相提并论的。

有很多英语培训机构会专门聘请这些老师来提升自己机构的教学质量与教学水平，以阿卡索英语机构为例，外教均通过了专业测评考试和考核，大部分已经取得TESOL国际英语教师资格证书或持有TEFL英语教师资格证书，是有专业认证的。

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