管理學英語閱讀理解判斷題

1. 管理學判斷題，急求答案

對，對，錯，對，錯，錯

2. 英語閱讀判斷題

1.T2.F3.F4.T5.F前四題較簡單，第五題有點迷惑性，意思是小男孩為得到贊賞而幫助那三個人，原文沒有這個意思。這里的to引導的是目的狀語

3. 英語閱讀理解練習題及答案 越短越好

一、
Betty and KittyBetty and Kitty are twins. They』re 12 years old. They look the same. But they have different hobbies. Betty likes collecting stamps. She has many beautiful stamps. They』re from different cities and countries. But Kitty likes growing flowers. The flowers are all very beautiful.Betty and Kitty both like reading books. Betty likes reading storybooks. But Kitty likes reading science books.On Sunday, they usually ride bikes to the park. They can play with their friends there. Sometimes their parents go there, too.
根據短文內容，判斷下列句子的正誤，正確的寫「」，錯誤的寫「F」。
( ) 1. Betty is Kitty』s sister.
( ) 2. Betty likes growing flowers.
( ) 3. Kitty likes reading storybooks.
( ) 4. They』re twelve years old.
( ) 5. They usually take a bus to the park on Saturday.

二、
Lovely pandasPandas』 faces look like cats』, but their fat bodies and short tails are like bears』. Pandas are very lovely and they are friendly to people. People likes them very much.Most Pandas live in China. The northwestern part of Sichuan Province(省) and southern part of Gansu Province are their hometowns. Pandas like to climb trees. They usually live in the forests of high mountains, eat bamboo and drink spring water.
根據短文的意思，選出正確的答案。
( )1. The panda mainly lives in . A. America B. Shanghai C. London D. China
( )2. is like a cat』s. A. The panda B. The panda』s face C. The panda』s body D. The panda』s tail
( )3. Where are the pandas』 hometowns? A. Guangdong and Gansu. B. Sichuan and Suzhou.C. Gansu and Sichuan D. Hubei and Sichuan
( )4. What』s the panda』s main food? A. Rice. B. Meat. C. Bamboo. D. Grass.

三、
Four Good FriendsMary, Nancy, Ron and Kate are good friends. Mary』s favorite number is 3 and her favorite country is France. 16 is Nancy』s number, and America is her favorite country. Ron likes Japan very much. 30 is his favorite number. Whose favorite number is 60? Oh, it is Kate. Kate』s father works in Chinese food very much and they also like Chinese people. Kate』s lucky number is 6. All of them hope that one day they can travel the world together.
閱讀短文，回答問題。
1. What』s Mary』s favorite number?
2. What』s Nancy』s favorite country?
3. What』s Kate』s father』s job?
4. Does Kate like Chinese food?

「God made the world, but the Dutch made Holland.」 True to this saying, the people of the Netherlands are again 「making」 their land.
About 1980 the Netherlands will complete a project begun in the 1920』s: transforming the Zyuder Zee, an inlet (小港) of the North Sea into dry land and a freshwater lake. By stages, 550,000 acres of land will serve several purposes: instrial, recreational, military, and agricultural. Fed by the river Yssel, the remaining water basin Lake Yssel, about 300,000 acres will irrigate the surrounding land and help in the fight against salination (鹽化作用). Excess water will drain through sluices into the sea.
As the first stop a nineteen-mile-long barrier dam, rising twenty-five feet above sea level, closed the entrance to the Zuider Zee. Then the experimental polder of a hundred acres preceded the first and smallest of the main polders fifty thousand acres that became dry land in 1930. The fifth and largest polder 150,000 acres will be the last of the Zuider Zee works.
Farmers for the new polder (開拓地) come from every province. The Eastern Flevoland polder, completed in 1957, became farmland for many from the province of Zealand which was badly hit by the disastrous floods of 1953.
31. This article gives a present-day example of how__________.
A. salty soils are desalinated B. the Netherlands has increased its land area
C. irrigation systems are built D. dams are constructed
32. The period taken for the Zuider Zee project is__________.
A. from 1900 up to 1960 B. from the 1920 till about 1980
C. from 1930 to 1957 D. less than fifty years
33. The Zuider Zee will be replaced by____________.
A. 550,000 acres of land B. 300,000 acres of fresh water
C. both A and B D. Neither A nor B
34. The article gives a measurement for the__________.
A. height of the barrier dam B. width of the barrier dam
C. width of the road along the dam D. height above sea level of the area on the land side of dam
35. Implied but not stated:
A. The first step in the project was a barrier dam.
B. The polder recipe was first used in this century.
C. Half of the Netherlands is below sea level.
D. There is more than one method of fighting salination.

D B C D A

During the Christmas shopping rush in London, the intriguing story was reported of a tramp(流浪漢) who, apparently through no fault of his own, found himself locked in a well-known chain store late on Christmas Eve. No doubt the store was crowded with last minute Christmas shoppers and the staff were dead beat and longing to get home. Presumably all the proper Security checks were made before the store was locked and they left to enjoy the three-day holiday untroubled by customers desperate to get last minute Christmas presents
However that may be, our tramp found himself alone in the store and decided to make the best of it. There was food, drink, bedding and camping equipment, of which he made good use. There must also have been television sets and radios Though it was not reported if he took advantage of these facilities, when the shop re-opened, he was discovered in bed with a large number of empty bottles beside him. He seems to have been a man of good humor and philosophic temperament---as indeed vagrants(流浪漢) very commonly arc. Everyone also was enjoying Christmas, so he saw no good reason why he should not do the same. He submitted, cheerfully enough, to being taken way by the police. Perhaps he had bad a better Christmas than usual. He was sent to prison for Seven days. The judge awarded no compensation to the chain store for the food and drink our tramp had consumed. They had, in his opinion, already received valuable free publicity from the coverage the story received in the newspapers and on television. Perhaps the judge had had a good Christmas too.

1. The tramp was locked in the store____
A. for his mistakes. B. e to a misunderstanding. C. by accident. D. through an error of judgment.

2. The staff were 'dead beat' means they were _____
A. half asleep. B. exhausted. C. irritable. D. forgetful.

3. What action did the tramp take? He_____
A. looted the store. B. made himself at home.
C. went to sleep for 2 days. D. had a Christmas party.

4. When the tramp was arrested, he _____
A. laughed at the police. B. looked forward to going to pr)son.
C. rook his bottles with him. D. didn't make any fuss.

5. Why didn't the judge award compensation to the chain store?
A. The tramp had stolen nothing of value.
B. The store had profited by the incident.
C. The tramp deserved a happy Christmas.
D. The store was responsible for what happened.
1.C(apparently through no fault of his own)第一段中找答案
2.B（No doubt the store was crowded with last minute Christmas shoppers and the staff were dead beat and longing to get home.）
3.B
4.D（He submitted, cheerfully enough, to being taken way by the police. ）
5.B（They had, in his opinion, already received valuable free publicity from the coverage the story received in the newspapers and on television. ）

4. 英語閱讀理解判斷題 急急。。

1、B。解析：第一段主要講了愛因斯坦讓人們對宇宙的認識有了改變。
2、B。解析：An American university president once commented that Einstein had created a new outlook, a new view of the universe. It may be some time before the average mind understands fully the identity of time and space and so on-but even ordinary men understand now that the universe is something larger than ever thought before.
3、A。解析：He became the head of the Kaiser Whihem Institute of Theoretical Physics.
4、B。解析：文中沒提到！
5、B。解析： The misery of war affected him deeply, and he sat unhappily in his office doing little. He lost interest in his research.文中只是說他不是自願的去做研究，沒提到去軍隊！

5. 管理學問題~判斷題 ）

1，對， 需求是難以被滿足的，達到最優化的不現實的，達到足夠滿意化也能使成本更節約。
2.錯，管理科學指的是管理手段方法的標准化和可復制化，科學管理，則是泰羅提出的管理要講求實際，成本最優，從科學的角度分析管理問題。
3.錯，戰略決策層提出的是決策既有是定性的，但也有量的描述。
4.錯，是Y理論，認為員工都是上進的，可以自己把握工作，而質量管理是X理論，認為員工天性懶惰需要不斷監督。
5.錯，這樣說法不全面，這只是決策的一種。
6.錯，這一說法不全面，目標是需要分為長期和中期和短期的，長期目標不能太多，這樣目標才能明確，但中短期目標則是對其的細化，需要全面，因此要多。
7.錯，高層也就是決策層，決定的是公司的計劃，中、基層，也就是執行層，需要執行這些計劃，但要通過他們對各自部門的計劃來實現，也就是，以高層計劃為指導，制定部門計劃。
8.對
9.錯，二者沒有關系，目標管理是管理理念，集權管理是一種管理結構
10.錯，目標管理說到的是企業要制定一個具體的目標，並不斷朝目標方向改進，而參與管理則是企業人員參與企業的管理，目標管理可以用參與管理的方式實現，但也可以通過其他方法實現。二者不是包含被包含關系。

6. 關於管理學的幾個判斷題！

對，錯，錯，對，錯，錯，錯，對，錯，對。
B,A,A,B,A,B.
不敢確保正確度，但樂意幫忙。

7. 英語閱讀理解題（判斷對錯）

不管采不採納，我的回答就在這里

1 錯，因為是I was only 14
2 對 I had many friends who were boys.
3 錯，（前半句回對答，後半句錯）
4 對 I』d already won prizes for the best math and English exams
5 錯

8. 急求！！！管理學中判斷題答案！！！

中國企業的人力資源發展大致分為四個遞進階段，即人事管理-人力資源管理-戰略人力資源管理-人才管理。中歐國際工商學院管理學教授忻榕認為，中國企業的人力資源還處於「小學階段。「我們絕大多數企業把人力資源管理當成行政管理，還不認為是戰略或夥伴關系，這中國企業的人力資源發展大致分為四個遞進階段，即人事管理-人力資源管理-戰略人力資源管理-人才管理。中歐國際工商學院管理學教授忻榕認為，中國企業的人力資源還處於「小學階段」。「我們絕大多數企業把人力資源管理當成行政管理，還不認為是戰略或夥伴關系，這是定位問題。在這方面，真正優秀的人力資源很匱乏，比管理人才和工程師還缺。」在她看來，中國企業人力資源還處在跟著感覺走的階段，缺少正式的評估工具，都是東拼西湊，沒有真正理解人力資源是一項系統工程。所以，中國的人力資源還有很長的路要走。提前步入人才管理時代事實上，從「人才管理」的概念被提出，至今也不過十幾年時間，其中的一些模塊、形式，歐美企業仍在摸索中。人力資源在中國企業中被發展、運用，也才是改革開放後漸漸興起的。但這並不影響中國企業提前步入人才管理階段。一方面，人才管理是企業人力資源管理發展到戰略人力資源階段的產物，是一種管理理念的更新，而非工具或手段，理應強化戰略人力資源的管理思想。雖然它的主要工作仍然是人才的選育用留，但傳統人力資源強調的是對事務的管理，而人才管理更關注對人的管理，是以人為核心的管理。另一方面，飛速發展的經濟促使了人才市場也在進行著日新月異的變化，盡管企業還停留在傳統人力資源階段，但周遭環境的變化已經不允許HR和企業管理者們用「過去時」的眼光組織人才資源。殊不知，中國不同行業間激烈的人才競爭使得企業在實施人才戰略時必須考慮自身的實際條件與業務需求，度身定製。同時，國內外市場擴張、成本上漲、勞資糾紛等經營壓力也讓中國企業內部常見的管理隨意性遇到嚴峻挑戰，亟須科學化、系統化的人才管理。在三星經濟研究院首席研究員李牧群看來，中國目前正處於人才的高增長階段，「此前外企將中國作為勞動力的終端機構，紛紛來華設立生產工廠，但現在這個比重正在發生變化，的外企開始將中國作為消費地看待，由此企業研發部門增多，所需人才也不再是簡單的技術生產工人。」他認為，本土企業是最早一批進入中國市場的公司，依靠國家經濟整體的發展與進步，無論怎麼做企業都會實現高速成長。然而，現在這一瘋狂增長期已經過去，靠企業家一人打天下的時代一去不復返，企業要想繼續生存、發展，就需要規范化的人才管理。另外，從人才的供給層面來看，國內人才供給明顯疲軟，高端人才主要靠過去幾年外企培養，現在民營企業尋找職業經理人時，只能從外企挖。也正是基於內外因素的相互刺激作用，中國企業的管理者們漸漸開始意識到人力資源管理不僅僅是HR部門的職責，更是HR與高層管理者共同的責任，人力資源管理的責任往往要下放至業務主管，才能使企業不致陷入被動。「中國企業的人才管理現在處於萌芽或剛起步的階段，之前企業考慮的是如何生存與發展，企業與員工之間是簡單的僱傭與被僱傭的關系，多數私企還處在這樣一個階段。但從外部環境來看，人才競爭已經開始顯現，招聘到合適人才成本越來越高，需要企業營造長期的軟環境。」李牧群說道。人力資源處於變革期隨著越來越多的80後擔當骨幹，90後也開始步入職場，人才代際正發生著潛移默化的轉變，而這種轉變對中國企業的影響尤其劇烈。現在，變革時期的人力資源特徵開始顯現：跳槽頻率增加，跨行業流動頻繁；當人的自我意識變小後，更渴望嘗試新鮮事物，對職業的選擇面更為寬泛；之前社會分工較簡單，職業與職業之間的交集少，而隨著行業的發展變化，開始出現交集。此外，「大學生」這張名片已不再是「試金石」。李牧群認為，當下中國社會整體變革屬於非常態，無論個人收入還是對工作的態度都在變化，人的慾望越來越高。「中國和日本、歐美社會不太一樣，他們屬於平的，有變革，但不是劇烈的變革，人也容易心平氣和地靜下來想一些事情，而中國屬於非常態的劇烈變革期，人的心態比較浮躁。」以新老人才代際更替為例，新一代人才與老一代人才對企業的期望有相同之處也有不同之處，相同之處是二者都將企業作為謀生之地，不同之處是老一代人把企業當作歸宿，忠誠度高，無論企業文化還是社會文化，都認可或贊美這種從一而終的行為。而80後、90後顯然不這樣認為，他們是最早開始接觸網路的一代，想法自然與60後、70後不同，首先從價值觀上就不一樣。當下社會里80後已經逐漸成為企業的中堅力量，有的已經步入高管層，他們中多數是獨生子女，對家庭不再負有特別重的責任，經濟壓力小很多，有空間去實現自我，允許犯錯誤。他們對於企業的忠誠度下降，而要求越來越多。「新一代的人才更遵從於自己的專業，他們沒有很好的職業與人生規劃，相反，更希望企業提供這樣的幫助。現在可能在某一崗位任職，但一段時期過後可能他會想著調整崗位，換一種工作方式，去實現新的目標與理想，這是現代企業人才的特徵。」李牧群認為，企業現在開始著手人才管理可以為今後吸引新一代人才做准備，「雖然90後與80後之間也有不同，但差異性不是很大，不需要企業做大的變革，只需調整幾個模塊即可。而一旦錯過了解80後的時機，以後人才愈發難留，相當於企業出現了人才斷層。」某種程度而言，正是基於種種社會與企業變革，才會出現經常有老闆抱怨HR「不給力」的現象——合適的人招不上來，可塑之才又留不住。HR也牢騷滿腹，埋怨業務部門未能對這一問題花費足夠的時間和心思去和HR進行事前溝通。一些HR高管認為，狹隘的「孤立」思維和企業內部缺乏協作是此類問題產生的根本，但他們也不將人才管理流程和系統視為主要問題。德國管理學界曾流行過一句話——「垃圾是放錯了位置的人才」。如果一個人在自己的位置上能圓滿完成工作，能為企業創造最大利潤，那麼他就是人才。這句話或許可以作為人才管理的「注腳」。在李牧群看來，中國企業在用人方面是一種「短視心理」，可能外部的環境決定企業不得不這樣做，中國中小企業的壽命普遍較短，的還在生存線掙扎，沒有時間和精力顧及到人才建設。「前些年拼市場，嘗到了勝利的甜頭，企業老闆便認為這是王道，不用去管員工怎麼想，也不用絞盡腦汁想法去留人才。另有部分企業雖然開始重視人才，但在人才的儲備與培養方面也是心有顧及——培養了很長時間卻被同行挖走，培養人才還不如直接挖人才劃算。」人才怎麼管理進入人才管理時代，企業對於人才的定義有了更加清晰明確的概念，2007年，英國特許人事發展協會（CIPD）在調查報告中提出新的人才管理視角下對於「人才」的定義應該充分考慮幾方面的特徵：1.在特定的組織框架下；2.與行業類型和行業特點密切相關；3.動態的，很可能隨著組織變化而變化。毫無疑問，人才管理不是錢能解決的。中小企業人才因為接觸面比較寬廣，所以自我滿足感比較強。因此，企業要讓員工感受到自我價值的提升，每個人都有自我提升的渴望。「最簡單的，員工想什麼，企業要和員工所想一致。這是人才管理的最高目標，但要做到太難了，而且不需要每家企業都這么做。人才管理一定要和企業戰略相吻合，視企業所處的階段、規模而定。」李牧群說道。人才管理是一個整合的人才發展體系，在以往人力資源管理工作中，招聘、薪酬福利、組織發展、績效管理等各職能都是相互割裂的，人力資源管理工作也被職能化的分散在各個子系統中。而人才管理時代的到來將一改這樣的局面，人才管理的核心理念在於以「人才」的勝任力模型為核心，貫穿聘用與安置、領導力發展、繼任、績效管理、培訓和教育以及保留6個人力資源模塊；並通過整合人才評價技術、360評價技術/工具、雇員調查工具等多種人才管理技術/工具，實現人才信息的整合，為企業人才選用育留提供全面科學依據。可以說，人才管理的終極結果是連續的人才供應。無論企業如何調整其商業戰略，他們必須要評估和重視支撐企業發展的人才需求。由此可見，人才的選用預留已經不再是單一的用人方關注的重點，已成為人和企業的互動中尋求發展，「人才管理」這個概念應運而生，並且，國內如李寧、萬科等企業已經超越人力資源管理進入人才管理階段。值得注意的幾點趨勢美世咨詢公司認為，導致中國企業開始考慮人才管理的根本原因是之前的經濟危機，雖然眼下經濟危機已逐漸淡出人們的視野，但它帶給企業的影響和沖擊不可小覷。根據他們的一項調查來看，在大中華區，僅有8%的企業仍然處於衰退階段，絕大部分企業已經逐漸走出經濟動盪的陰霾。其中，29%的企業在經濟振盪期仍保持了增長的態勢，其餘企業也已擺脫衰退，開始復甦。大多數企業都認為關鍵人才的競爭將會加劇，有39%的企業預計競爭會明顯加劇，而僅有5%的企業認為競爭不會加劇。另外，對於大多數企業來說，領導力規劃以及對關鍵人才和高潛力人才的發展都已被列為未來3～5年內最重要的人才管理內容。另一方面，職業管理、培訓/發展和人才管理技術已經下降至企業人才管理任務清單的末尾。但事實上，為了建立良好的人才結構，企業應該重視基礎人才的建設，其中包括職業管理和培訓。經濟的快速增長對資源的壓力不斷加大。中國經濟的飛速發展對國內的人力資源提出了巨大的需求，導致中國在高素質人才，特別是在技術、銷售和管理人才供應上出現明顯缺口。如今，人才儲備競爭在外資企業、民營企業和國有企業（SOE）之間已愈演愈烈。作為應聘者原本優先考慮的外資企業和有著本地優勢的民營企業，正在遭受來自國有企業強大人才爭奪攻勢的威脅。國有企業通過為應聘者提供與外資企業相當的工資、晉升機會、職業發展和福利，已在這場爭奪戰中初露鋒芒。現在，為了占穩自己的一席之地，無論外資還是民營企業，必須重視並重新考慮自己的人才吸引計劃。人才保留需求也在加大。激烈的人才競爭為員工帶來了大量的外部機會，也在一定程度上降低了員工的忠誠度。現代企業的員工對自己的工作已逐步建立清晰的「權利意識」，他們的期望在自己的職業生涯里能夠盡量到得提升，同時還能擁有一份豐厚的回報。如果得不到滿足，員工會易於變得不滿和不耐煩，他們甚至有可能會為了小幅的工資增長而離開企業——實施恰當的人才僱傭和保留計劃，對於企業的發展與成功是至關重要的。缺乏領導和管理技能是一個嚴重的問題。隨著國內經濟的快速增長，企業員工晉升的速度也在加快。中國企業的員工，其平均年齡比西方同等職位的人員大約低了10歲。這種情況導致很多中國企業高管還不夠成熟，缺乏相應的管理知識和經驗。未來，中國的企業會亟須系統而全面的人員發展計劃，以提升各創層管理人員的素質。必須從企業的角度出發制定人力資源戰略。越來越多的企業領導者對人力資源在組織內的傳統定位提出了質疑，他們都希望能夠從企業的戰略高度出發來解決人才問題。由此，有的企業領導會讓業務部門管理者直接擔任人力資源負責人，又或將企業人才資源計劃轉型為更高層面的

9. 管理學判斷題

錯。因為：管理學是一門綜合性的學科；管理學是一門具有藝術性的學科；管理學是一門不精確的學科；管理學是一門應用性的學科。

10. 管理學的判斷題。這道題哪裡錯了

MBA考試科目分為兩門：
第一：【英語】：總分100分。
題型分布為：1.詞彙單項選內擇題20道，每題0.5分，共10分；容
2.綜合填空(完型填空)20道，每題0.5分，共10分；
3.閱讀4-5篇文章，40分；
4.翻譯20分；
5.寫作20分。
第二：【綜合】：總分200分。
此試卷由數學、邏輯和寫作構成，其中數學佔75分，邏輯佔60分，寫作佔65分。
數學和邏輯均為單項選擇題。數學分條件充分性判斷和問題求解兩大部分，其中問題求解共15小題，每小題3分，共45分；條件充分性判斷共15小題，每小題2分，共30分。邏輯為30道選擇題，每題2分，共60分；