普华永道英语阅读有多少题

『壹』 关于普华永道 四大实习的问题。跪求答案。已经被纠结了好久。

我觉得很难的，因为打电话是到总机那，有些会问你是否有预约，所以最好直接找到HR的联系方式

『贰』 听说普华永道的笔试是考虑正确率的那答题数量和正确率之间是怎么权衡呢谢谢

笔试考的是aptitude test。一般来说，如果你回答的题目数量非常多，但是正确率版比较低，对总分确权实会有影响。
个人认为LZ对具体的比例“如何权衡”不需要太过担心。正确的答题策略是尽力做每一道题，会做多少是多少，直到考试时间用尽（一般来说做不完）。

『叁』 要进普华永道需要学哪方面的英语

至少中级口译水平

『肆』 普华永道的英语在线测试只能进去一次吗

是的，为了避免不必要的测试

『伍』 谁能提供德勤、安永的笔试面试题目和答案

这是一个朋友的经历,你看一下.

四大会计师事务所的招聘是不限学历不限专业不限身份的，报名以网上申请的形式进行。网申过的基本都被邀请去笔试。网上申请在他们各自的官网上进行，基本就是一份英文简历的填写，还有几个开放性问题的回答——都不难，没经验的话，填完一份申请信息大概要2个小时。

毕马威KPMG直接在网申将我鄙视掉了，都不给我个去上海笔试的机会。

德勤会计师事务所的笔试今年采取了性格测试，给半小时时间，但是大家都做得很快，我大概5分钟就写完了。一周后结果出来，我被无情地刷掉了。同样被刷掉的还有许多学院里出名的牛人，而一些平时不怎么出名的人进入了面试。为此，大家对德勤耿耿于怀，觉得万分不公平——按所谓的性格测试结果刷人，在今年我看到的所有招聘中还是唯一的一例。

普华永道的笔试采取机考的形式，在学校机房进行，类似新托福口试。对着电脑回答三个问题：自我介绍、问题1、问题2。自我介绍2分钟，问题1和2要求每题说满3分钟。问题是电脑随机从题库出的，每个人都不同。难度在于周围几十个人对着电脑一起开口说，非常吵杂，心乱了就回答不上来了。然后是一篇作文，貌似也是随机出的。我自带了键盘，用电脑写作文比手写舒服多了，修改也方便。

安永的笔试。一个半小时英语测试。题目1，看一封出差的同事写给你的email，回复一份email。题目2，看一张柱状图，内容是北京、上海、广州三地房地产资金来源（海外、当地、外地）的不同比例，写一份report。题目3，写一篇大作文。题目4，段落改错和选词填空（词语都是些金融财务常用固定搭配，不知道就是不知道的那种）。题目5，看一篇小文章，根据文章回答几个问题，问题有字数限制，不可以乱蒙。

英语笔试的批改相对麻烦些，因为作文等主观题批改难度大，因此笔试过后至少要10个工作日后才会发面试名单。具体都是前台mm在傍晚打电话通知的。平均来看笔试的通过率大概是5进1吧。第一轮面试人数大约是实际招聘人数的4倍。

11月18号，普华永道一面，吃到了饼干是我唯一的安慰
应届的朋友们大概都知道，普华永道，四大会计师事务所之一，接下了安达信后成为中国地区规模最大的会计师事务所，规模是其他三家任意一家的两倍。

面试方式使用独创的评估中心assessment center模式。进去后分成5人小组，组对组对抗。先轮流做自我介绍，然后从三个袋子里分别抽出人物、地点、事情，准备3分钟即兴编一个3分钟的小故事。我第一个抽到的“食人族”、“火”、“在吉普车里”，我编了一个很烂的故事，太紧张了，英语说的磕磕绊绊，估计谁都没听懂。本组除我之外4人中，3人是学院里以英语好而出名的牛人，过高口、BEC高级、雅思听力8.5的那种。我就知道不妙了，和牛人在一起，小组对抗是不用担心，但是自己基本是没有任何表现机会的。

接下来30分钟做一个案例分析并称述还要接受对方的挑刺。毫无疑问，牛人在场，对方也被压制得非常不舒服（对方实力也不差，有语速超快的一个同学，还有拿到保洁offer嫌广州太远工作3年一调动太频繁拒掉的）。大家都忙着听牛人的英语发音而无心听他的发言内容了……

然后吃饼干，我唯一的安慰。边吃边觉得心里绝望透顶。

最后一对一面试，面试官人不错，直接了当跟我说起今天表现如何，不足在什么地方，我以后会怎么改进等等。轮到我问他问题，我也就问个很简单很大众的问题，心里已经没有心思听下去了。等到一句“有消息我们会通知你的”就可以退场了。

和牛人在对手组还有希望，和牛人同组，而且牛人又富有面试经验且并不喜欢带领别人发挥，占用大量时间的，基本没有表现的机会。

11月22号，面试苏州本土民企宝时得机械。隔行如隔山，没有学好专业知识是不行的
94年创办，现员工约4000多人，主要生产机械零部件。我面试的是财务部实习生。

先是提前一天傍晚一个mm打电话给我，电话里详细地问了我一些简历里提到的内容，一一如实回答。问到我电脑会什么，我说你说一个吧，我能接的上话来说明我了解这块。于是问我些excel、photoshop、coraldraw的事情。问我在学校里的一些活动，如实回答就是，补充得具体点，真实点。（我估计是电话里就是确认下简历真实性。）最后约我今天下午去面试。

今天下午早到了些（稍微早一点到好，太早也不好，会被认为没有时间概念），和WM发的帖子里教的基本面试过程一样：填张表，写基本情况。然后等一会，面人力资源部。和HR聊得还不错，东拉西扯，说说自己的爱好、职业规划、高中大学成绩、在学校的人际关系和社团活动。着重问了我为什么鄙视学生会、对他们公司的认识和前一次面试的情况——因为聊的时候聊到了。

由于我说觉得自己的反应速度不如一些学院里的“妖人”强，HR就问了我一个问题测试我的反应速度：一家五口人黑夜过独木桥，必须有灯人才能过桥，桥上同时只能走两个人，而唯一的手提灯只能点30分钟。一家老幼，过桥时间分别需要1、3、6、8、12分钟。怎样才能让5个人都过河呢？
我比较笨，想死了也没算出来，尽管后来我发现我的第一反应离答案已经万分接近了“1和3先走，1回来，让8和12过去……“后面就开始错了，可惜！

最后面一下部门经理，可怜我大二学的东西，这时候居然忘得一干二净。部门经理和我还是一个大学出来的，他说他很明白大学里怎么上课的，我这样跨专业找工作的忘记了非本专业的知识的，可以理解，也很常见。于是我和他一起发了发牢骚。就这么结束了，让我回去等着，结果如何，天知道了。
按正常情况，后面还需要面副总的。要么因为我申请的是实习，不需面副总，要么因为我表现差了，被刷了。

总结就是，除了把自我介绍准备得熟练点，心态放松些，面试时积极主动些（记住你是在争取，不是在祈求，更不是一个公司要你你就去的人，而是一个有学有识的人，HR才会比较喜欢你，希望留你下来）。还有就是，专业知识准备好。我昨晚上准备了公司的背景知识，今天用到了。还准备了excel，因为一来有些时候没用过了怕忘记，二来自己算账也要用。但是没来得及准备专业知识，结果完败。

11月25日，苏州安永会计师事务所一面。面试竞争惨烈但过程丰富有趣

安永会计师事务所，主营业务为审计、税务和资讯。

提前了四天跟我打电话约好了时间，期间我又去面试了苏宁（很糟糕的企业，等下说）。周日下午1点半，一面，地点在园区国际大厦12L。往年一对一面试到底的方式今年变成了assessment center评估中心，全程用时约3.5-4小时：1.两分钟自我介绍；2.二十分种小组内部讨论和准备，二十分种对抗形辩论；3.休息吃饼干；4.小组内部案例分析和准备30分钟，再30分钟每小组10表述5分钟挑刺；5.和经理单独面试。

同去的基本都是校友，90％是院友，固然竞争颇为惨烈，至少聊天还是比较自在的。我厚着脸皮把英语说的很慢很慢，就不怎么紧张了（最后单面的时候紧张了些，不过已经无妨了）。我们小组的辩论和案例做得都不错，算起来我也做了半个头，自己说了不少主意，给出了分析框架，也鼓励其他人参与到讨论和辩论中来。

单独面试的时候，面试官stella非常搞笑（非常轻松），和她穷聊了会儿，从今天的表现聊到我的兴趣爱好，聊到我最喜欢的作家王小波，聊到香港和云吞面，聊到卡尔维诺《看不见的城市》。不是时间有限制，还可以一路聊到RN硬件区……

希望这次能进二面。四大会计师事务所招牌已经结束，今年是不会再有机会了。

『陆』 普华永道招英语专业学生吗

普华永道
的惯例是不分专业的招收
应届毕业生
。
他们有自己的一套招聘方式，不管是哪个专业，只要能过了他们的几轮面试，就会被录用。

『柒』 普华永道在线测试题库能一边百度一边答么

首先，偶然看到这个问题，，，，，想的很多，不知道说啥

普华的笔版试都是承包给专业的权服务公司做的，在线测试，有专门的软件（系统）？，做笔试的时候能不能上网我不知道，但是页面是肯定切换不了的，你只能在答题系统的页面，无法退出到网络上面的界面，所以一边网络一边答就不用说了，，，，，，，，，，其实都能一边网络一边答还让你做什么呢。

其次，普华笔试的类型题网上应该介绍得很全，具体我忘了，时间有点久远，好像有逻辑题和阅读理解，都是中文的，税务和咨询的好像要写作文（英文），审计的不用，难度嘛，高中、甚至初中的水平吧感觉，时间稍微有点紧？这个也忘了，，，反正总体难度不大，题型很简单，状态好一点的话完成完全没问题。如果网络的话估计更费时间吧，还不一定有答案。，，，，，

『捌』 四大会计事务所招聘一般有什么要求面试和笔试都考些什么全英文吗

四大招聘标准

1、院校要求

优先考虑985、211院校学生，但是也会重点去考回虑财经相关专业答的学生

2、个人能力 ①沟通能力②社团活动③领导能力④团队活动⑤英文表达能力⑥逻辑思维等等 3、学历要求

四大对于学历没有明确限制和要求，但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。实际上，很多普通本科进入四大的，学历背景都是普通本科加Target school研究生的标配。

当然，这里所说的Target school并不仅限于清北复交这类院校，如果是不错的985院校，或是国内有一定名气的财经类院校，也可以列入考虑范围内。

4、业务区别

四大业务线包括，审计业务、税务业务、交易并购服务、风险控制咨询、管理咨询。四大的咨询业务线会比较倾向于研究生学历。

5、证书要求

由于本科生不能参加CPA考试，如果可以利用读研期间通过CPA，将会是一个进入四大很强的优势。

四大是出了名的工作强度很大，尤其是年审期间更是如此，想要平衡好工作、考证、生活的关系，并不容易。因此如果可以在研究生期间通过几门CPA，入职四大后的压力会小不少。

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『玖』 普华永道面试是用英语吗

网上段子手说“四大审计忙成狗，税务准时下班”，审计跟税务到底有什么不一样？我们先来看看小伙伴的回答。
而真实在四大里面，审计跟税务工作时间真的跟网上传的一样吗？进入四大该如何准备？审计跟税务未来有哪些职业发展方向？
今天我们邀请到了普华永道税务及商务咨询部经理（多次校招superday面试官），来跟大家揭开答案。
给大家推荐一个已经考过ACCA的学姐，关于ACCA任何不懂的事情都可以咨询她。不仅能解决ACCA考试问题，还有电子版ACCA试题和备考资料：微信ID：ACCAmengyue

关于普华以及税务和审计部
主持人：您当时为什么选择了普华，而且还在里面坚持了8年？
当时对四大的认知是，四大的职业发展路径比较清晰，或者说，是个技术活吧。我们当时还没有那么充足的信息来源和可以选择的工作，让你有更多探索职业的机会。
当时对它的感觉是和校园的氛围有点像，可以学习专业知识，然后通过专业知识来提供有价值的服务；当然主要还是职业发展路径比较清晰。而我选择税务是因为我专业与税务有一定相关性，另外四大没有要求一定是研究生，本科生反而有年龄优势。
主持人：普华的税务部门是怎么细分职能的？
税务的职能细分有几个维度，第一是根据服务的内容，在此基础上，再根据客户所处的行业和国别细分。
其中最大的三个组包括Corporate Tax、Global Structuring Service和Transfer Pricing（这三个组，在某些四大的校招环节可能是合并在同一个选项中的）。
CorporateTax公司税务是一个最大的组，大概占到整个税务部三分之一的人数。工作主要服务于外资企业，内部又细分为六个行业，和一些特殊的组，比如说流转税组。
Global Structuring Service（GSS）的工作主要由两部分组成。第一块业务是税务尽职调查，另外一块是服务本土企业，即国企和民企，其中占比最大的业务是国内企业走出去进行海外投融资过程中的税务服务（包括方案设计、架构搭建和尽职调查等），此外还有一般国内的税务咨询和税务合规性服务（例如税务审阅等）。
TP（Transfer Pricing）小组主要是围绕企业的关联交易及转让定价问题，包括为企业准备转让定价同期文档、协助企业应对税局的转让定价检查、为企业进行转让定价筹划及分析等。
此外，税务部还设有服务关税、个人所得税、美国税、税务科技等专门的服务团队。
但是同学们也要知道，四大内部的分组是一个动态的过程，它是随着市场的变化和业务的发展来进行调整的。

主持人：在网上看到一个段子，“审计每天做到死，税务基本可以准时下班；审计小朋友每天底稿做到死，税务的整天就是看报告”，所以税务部门跟审计部门工作内容上最主要的差别是在哪里？税务部门真的可以经常准时下班吗？
1、工作内容上：
审计的工作流程相对来说比较标准化的，工作流程相对来说有据可循，尤其是对于老客户比较容易把握。所以对学生来说，如果你是比较仔细，喜欢流程化工作的同学，审计对你可能比较好。
而税务大部分的业务需要一定灵活性，服务过程中出现难以预见到的因素也相对更多一些。另外，税务分很多组，原因是组和组之间的工作内容差异比较大，各自的专业知识和理论背景会差异很大；审计分组大部分原因是因为他们的团队太大了，不好管理，所以进行分组。
2、工作时间上：
前面提到，审计的工作相对比较容易计划，比如现在12月，我可能已经预见到接下来的两三个月，会有什么样的工作了，都是别人已经帮你安排好了。
审计有比较明显的淡忙季，忙季基本上平均每年有四到六个月，经理及以下的员工，绝大部分人会有三个月的时间基本上是在没有周末的情况下，每天平均工作10-12小时甚至更多。所以去审计的同学，可能需要提前做好这个心理准备。
税务的时间就没有那么固定，因为税务的工作节奏不像审计那样容易预见和计划。而且税务部上级在分配工作时会征求下级的意见，理论上，下级“可以”拒绝这个工作；同时上级也会尽量把项目安排给比较能干的下级，导致忙的人长期很忙，空的人长期很空，当然时间长了，能力的差异也会很大。
主持人：那你或者你下面的小朋友典型的一天的工作场景是什么样子的？
这个其实每个项目会不同（无论是服务内容、方式和节奏都会不同，所以需要很强的自我管理能力和责任心）。从一个典型的服务流程来说，会有这么几个阶段：一开始是根据与客户的沟通写写服务建议书（一般会让下面的小朋友先起草，senior会给他一个参考案例），并跟他讲清楚具体要求，起草的版本，会在经过各级修改后给客户确认，根据这个服务建议书会签订一个正式的合同，这个时候服务就正式开始了。
比如常见的税务咨询，一般最后需要交付一份书面咨询报告。在起草报告的时候，需要跟客户沟通，需要自己去搜索资料，有的资料你可以自己去网上查，有的需要去向税务机关确认，最后经过分析整理形成一个完整的报告。
此外，还有一大类税务合规性服务，包括报税服务和协助审计符合审计底稿中与税务相关的事项。
进入普华你需要具备的能力
主持人：你们在招聘的时候会不会看专业？对于一些没有任何财会背景的同学想进四大，他们前期有一些什么样的准备比较好？
不太看专业，我觉得你在面试的时候能够说服面试官，你想来四大不是出于一时兴起，而是真正有长期深思熟虑过的就可以。如果你之前有过一些实际行动，就有助于说服面试官，比如说你有一些相关的实习经历，或者参加过一些例如CPA的专业资格考试等等。
主持人：哪些实习算是相关的实习？
如果你有机会来四大，直接在四大实习是最好的，除此以外，在一些比较一线的会计事务所实习，或者是在一些大型企业的财务实习，这些我觉得都是比较会有些帮助的。但是如果你在面试的时候表现得很好，没有相关经历也不太会影响到录取。
主持人：我有个大学同学之前就是，不是相关专业也没有相关实习经历，但最后进了普华。
对，所以我说是有帮助，PwC是一整天的面试，在一对一之前，负责跟你一对一的老板已经看过你前面的表现了，也就是看到你的能力，而能力其实跟你的专业没有太大关系。
后面一对一面试的时候，你把你的意愿阐述清楚就可以，比如为什么你专业不对口的情况下你要来四大，每个人放弃原来的专业背景，投入到一个新的这个东西，都是一个很重大的决策，那么这个决策如果没有让面试官感觉你是深思熟虑的话，别人会觉得你的这个选择可能不是很稳定。

主持人：想在税务部门做好工作，需要具备一些什么样的能力？大学生该如何去培养？
无论你在哪个细分领域，沟通能力都非常重要，你是不是能够理解别人的意思和背后的考虑，你能不能把自己的意思准确、高效地传达给别人？这些能力对很多行业都是很基本的。
对于税务的工作来说，可能还需要一定的灵活性和决断力。比如很简单一件跑腿的工作。我让他去税务局帮我办一件事情，如果当中遇到了问题，灵活性和决断力比较高的同学就会知道，出现什么情况需要跟我请示，什么情况他可以自己做主处理掉。
再要求高一点的，如果他能站在上级的角度考虑问题，能通盘考虑整个项目的背景和目的就更好了。就是你要思考上级为什么叫你做这个事情，他的指示背后的意图是什么？
如何去培养，我觉得还是因人而异。但首先，你不要抵触和别人的社交和沟通，平时多找机会锻炼；另外，要拓宽一下自己的视野，对自己知识领域之外的东西勇于尝试和学习。拓宽视野可以是你参加相关的实习，也可以关注一些财经类的知识和话题，这都会有利于自己长期的职业发展。
主持人：你自己会常常关注哪些网站或者杂志呢？
平时关注一些外媒和财经类专业媒体比较多，比如FT、华尔街见闻等。每个人当然情况不一样，大家可以根据自己的情况和兴趣来看。
主持人：很多同学觉得税务比审计少招很多人，他们就觉得税务的门槛会比审计稍微高一点，是这样子么？
我觉得从应聘的激烈程度，获得offer的难度，其实并没有高出很多，整体竞争激烈程度应该差不多。
公司培训和职业发展
主持人：普华的客户遍布全球，工作中会不会涉及不同国家的税务处理？如果会，刚毕业的学生，大部分不具备这样的知识储备，PwC是如何处理或者如果跟员工培训的？
如果是涉及到海外税收，这个要求会很高，一般除了美国税有专门的团队，其他大陆的服务团队一般不会正式出具关于境外国家、地区的税务意见。
如果中国客户的需求涉及到其他国税的税务问题，我们会联系当地的普华团队提供协助。例如一个中国企业到巴西去收矿，这种情况下客户如果需要对他们的投资计划从税务角度提出建议，巴西的普华永道团队会从巴西税角度提出意见，中国团队则负责其中的沟通协调，给客户一个完整的解决方案。
所以，你需要的是比较强的沟通能力和项目管理能力。
主持人：四大里面关于这种能力的培训会有以一种怎样的形式来培养呢？
四大的培训其实最主要的是项目上的培训，就是说我们所谓的on job training。虽然有持续不断的课堂式的讲座培训，但是大家未必会很仔细听，那么可能效果不是特别好。
真正有很大提高的，还是通过自己的亲手实践，上级通过项目来给你很多的指导。四大的机制决定了，下级的工作能力提供能让上级的工作效率提升，所以上级很愿意指导下级。
主持人：有同学说，觉得税务部门的发展比较窄，你认同吗？
如果你到达一定的级别，且你的综合能力比较好的话，不管是审计还是税务，发展路径都会比较宽，因为你到了那个级别，更看中的是你的综合能力，而你仅仅是你的专业知识能力。
一般来说，审计可以往财务分析、企业投融资、内审等方向发展，税务可以往企业的税务经理或税务总监方向发展。但这并不是绝对的，比如前段时间，我们身边的一个高级税务经理，跳出去后做了悟空找房的CFO。
四大对大学生来说，是一个比较好的培养你能力的地方，但不仅仅是你的专业能力，还有你的沟通能力、项目管理能力等职场核心能力，未来可以选择的方向也不一定仅仅是财务方向。

『拾』 普华永道

Price Waterhouse & Coopers
简称是PWC
Price Waterhouse和Coopers 本来是两家事务所 合并了,所以就叫普华永道

英文是 Big Four，中文也简称为四大所、四大会计师事务所等。
按收入排序，四大分别是普华永道、德勤、安永、毕马威。其在全球各国的会计市场基本也是列在前四名的，排序也基本一样。
四大在各国会计市场往往是垄断性地位的，比如2007年英国会计师事务所60强中，四大占了60强收入的72%。
四大在台湾的名字
勤业众信（德勤成员所）
安侯建业（毕马威成员所）
资诚（普华永道成员所）
致远（安永成员所，2007年10月3日后更名为安永）
普华永道在香港的称呼则是水记。

四大的由来
现在的四大是有若干大合并而来的。
1932年八大
1 Price Waterhouse
2 Haskins & Sells
3 Peat Marwick Mitchell
4 Lybrand Ross Bros.& Montgomeny
5 Arthur Young
6 Authur Andersen
7 Touche Niven
8 Ernst & Ernst
1958年八大
1 Peat Marwick Mitchell
2 Arthur Andersen
3 Ernst & Ernst
4 Price Waterhouse
5 Haskins & Sells
6 Lybrand Ross Bros.& Montgomeny
7 Arthur Young
8 Touche Ross Bailey & Smart
1968年八大
1 Peat Marwick Mitchell
2 Arthur Andersen
3 Ernst & Ernst
4 Haskins & Sells
5 Price Waterhouse
6 Lybrand Ross Bros.& Montgomeny
7 Touche Ross
8 Arthur Young
合并产生KMG
1980年九大
1 Coopers & Lybrand
2 Peat Marwick Mitchell
3 Arthur Andersen
4 KMG
5 Price Waterhouse
6 Arthur Young
7 Ernst & Whinney
8 Deloitte Haskins & Sells
9 Touche Ross
1986年九大
1 安达信Arthur Andersen
2 Peat Marwick Mitchell（PMM）
3 Coopers & Lybrand
4 Price Waterhouse
5 Ernst & Whinney（EW）
6 Arthur Young（AY）
7 KMG
8 Touche Ross（TR）
9 Deloitte Haskins & Sells（DHS）
PM和KMG合并为毕马威
PMM和AY合并为安永
TR和DHS合并为德勤
1990年六大（这时候开始和列在后面的事务所大幅度拉开差距）
1 毕马威（Klynveld Peat Marwick Goerdele）
2 安永（Ernst & Young）
3 德勤（Deloitte Ross Tohmatsu）
4 安达信（Arthur Andersen）
5 永道（Coopers & Lybrand）
6 普华（Price Waterhouse）
1996年六大
1 安达信（Arthur Andersen）
2 毕马威（KPMG，Klynveld Peat Marwick Goerdele）
3 安永（Ernst & Young）
4 永道（Coopers & Lybrand）
5 德勤（Deloitte Touche Tohmatsu）
6 普华（Price Waterhouse）
永道和普华合并为普华永道
1999年五大
1 普华永道（PriceWaterhouseCoopers）
2 安达信（Arthur Andersen
3 安永（Ernst & Young）
4 毕马威（Klynveld Peat Marwick Goerdele）
5 德勤（Deloitte Touche Tohmatsu）

另一解说是中国1949年前的四大民族品牌会计师事务所，分别是
正则会计师事务所，谢霖，1918年末到1919年初，先期在北京，后在天津等地设立分所，现在有四川正则会计师事务所有限公司。
正明会计师事务所（原名徐永祚会计师事务所，抗战期间更名），徐永祚，1921年创办，大约1954年前后歇业。
立信会计师事务所（原为1917年潘序伦创办的潘序伦会计师事务所，1928年改名），是在解放前中国会计界中影响最深、规模最大的会计师事务所，1986年复业，发展为现在的立信。
公信会计师事务所，1936年秋，奚玉书

解放初期，“四大”的会计师被出身于立信会计师事务所、时任上海市财政局和税务局局长的顾准延揽，为新中国的税制建设贡献良多。之后，随着国家推行计划经济，“四大”逐渐萎缩，会计师业务趋于停顿，会计师除自谋出路外，大多由政府采取包下来的政策，另行安排工作。
今天，“四大”名称延续下来的只有两家，分别是立信会计师事务所和正则会计师事务所。立信会计师事务所1986年复业后经过合并等变化，现在包括了多个成员所，都在立信旗号下，为有1500多人的中国本土品牌最大会计师事务所；而四川正则会计师事务所有限责任公司则为只在成都的一个几十人规模的事务所。